A conformidade no eSocial exige mais que apenas o envio de dados; é fundamental que as informações de remuneração (S-1200), condições ambientais de trabalho (S-2240) e monitoramento da saúde do trabalhador (S-2220) sejam consistentes.
A integração entre os sistemas de gestão de RH e SST — como o SIGOWEB — é a chave para garantir essa coerência, evitando inconsistências que podem gerar multas e penalidades.
Por que a coerência é crucial?
A auditoria desses eventos visa assegurar que os dados transmitam a realidade da sua empresa e estejam em conformidade legal. A falta de alinhamento pode levar a sérios problemas:
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Inconsistências nas informações: Dados desencontrados levantam bandeiras vermelhas para fiscalizadores.
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Multas e Penalidades: A Portaria MTE nº 1.131/2025 torna as autuações mais rigorosas, erros de coerência são alvos fáceis.
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Impacto na Aposentadoria Especial: Dados incorretos nos S-1200 e S-2240, que afetam o PPP eletrônico, podem comprometer direitos previdenciários dos trabalhadores.
Entendendo a coerência entre os eventos chave de SST
Para uma auditoria eficaz, é vital compreender como S-1200, S-2240 e S-2220 se interligam:
S-1200 (Remunerações) e S-2240 (Condições Ambientais)
O S-1200 detalha a remuneração, incluindo pagamentos relacionados a condições insalubres ou perigosas, e que dão direito à aposentadoria especial. Ele deve estar em sintonia com o S-2240, que descreve as condições ambientais e agentes nocivos aos quais o trabalhador está exposto (baseado no Anexo IV do Decreto 3048 e na Tabela 24 do eSocial).
S-2240 (Condições Ambientais) e S-2220 (Monitoramento da Saúde)
O S-2240 define os riscos ambientais. Já o S-2220 registra os exames médicos ocupacionais. É fundamental que os exames realizados no S-2220 sejam apropriados aos riscos ambientais declarados no S-2240.
