A inclusão de um módulo de gestão de RH em sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) é comum, mas a oferta de soluções para a gestão de SST nesses módulos é variável. Este artigo explora a caracterização da “gestão de RH” e “gestão de SST”, analisando as implicações da ausência de soluções de SST nos ERPs, tanto para os fornecedores quanto para os clientes.
Sistema de Gestão de RH
O termo “sistema de gestão de RH” abrange uma ampla gama de ferramentas online voltadas para as rotinas do RH, que incluem Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, Benefícios, People Analytics e SST.
A SST, regida por exigências legais e priorizada por empresas que valorizam o bem-estar dos colaboradores, é crucial para um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
O RH, com sua visão abrangente e contato direto com os colaboradores, desempenha um papel estratégico na gestão da SST, fiscalizando o cumprimento da legislação, mapeando riscos, organizando exames periódicos, promovendo campanhas de conscientização e cuidando do uso de EPIs e EPCs.
A Gestão da SST
A gestão de SST abrange desde o cumprimento de requisitos básicos até a adoção de tecnologias avançadas. Na gestão tradicional, o foco é a conformidade legal, a documentação e a reação a incidentes.
A gestão moderna, por sua vez, utiliza tecnologias como softwares de gestão, análise de dados e inteligência artificial para prevenção, proatividade e melhoria contínua. A tecnologia desempenha um papel fundamental na criação de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
ERPs e Soluções de SST
A integração da SST nos módulos de RH dos ERPs é essencial para atender às necessidades dos clientes, tanto na gestão tradicional quanto na moderna. A ausência de soluções de SST nos ERPs obriga os clientes a buscar alternativas externas, como prestadores de serviço ou softwares especializados.
Essa busca envolve tempo e recursos, desde a avaliação de soluções até a integração com o ERP para troca de dados organizacionais e de SST. A falta de soluções de SST nos ERPs resulta em perda de competitividade e oportunidades de fortalecer o relacionamento com os clientes.
Categorização dos ERPs quanto ao fornecimento de soluções de SST
Os ERPs podem ser categorizados em três cenários: ausência de soluções nativas, desenvolvimento interno de soluções e parcerias estratégicas com empresas especializadas em SST.
A tendência de parcerias e aquisições visa integrar soluções robustas e atualizadas de SST aos ERPs. Empresas como LG, Datamine e Sankhya constaram a lacuna no Sistema que oferecem e adquiriram softwares especialistas em SST, respectivamente, o FAP Online, a NEXO CS e a Vixting.
ERPs e condições técnicas de desenvolvimento de soluções de SST
A complexidade da legislação, a necessidade de conhecimento técnico especializado e as especificidades de cada setor dificultam o desenvolvimento de soluções de SST completas nos ERPs.
A gestão moderna de SST inclui tecnologias como digitalização, automação, sensores vestíveis e inteligências artificias ,o que exige soluções amplas e flexíveis. A oferta de soluções de SST atualizadas e com tecnologias emergentes é crucial para a competitividade dos ERPs.
