Com a proximidade de maio de 2025, prazo para a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, a oferta de cursos sobre o tema se intensifica.
Diante da variedade de opções, destaco em uma a seguinte justificativa para a realização do curso oferecido:
“A gestão de riscos psicossociais é um desafio crescente no ambiente corporativo, com impactos diretos na saúde mental dos trabalhadores, produtividade e conformidade legal. Este curso oferece uma abordagem prática e estratégica para transformar esses desafios em oportunidades de melhoria organizacional.”
O público-alvo indicado para esses cursos, segundo seus organizadores, é composto por:
• Profissionais de Recursos Humanos
• Técnicos e Engenheiros de Segurança e Saúde do Trabalho
• Gestores e líderes de equipe
• Advogados trabalhistas e consultores de compliance
• Médicos do trabalho e membros da CIPA
A Necessidade de Cursos sobre Riscos Psicossociais
Há que se questionar a necessidade de cursos sobre riscos psicossociais para os profissionais listados, uma vez que eles não costumam realizar cursos sobre avaliação de ruído ou riscos químicos.
A resposta reside na natureza distinta dos riscos psicossociais. Diferentemente dos riscos físicos e químicos, que são mais tangíveis e mensuráveis, os riscos psicossociais são subjetivos e complexos, envolvendo fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento.
Aplicação dos Conhecimentos Adquiridos
Os profissionais que participam de cursos sobre riscos psicossociais podem aplicar os conhecimentos adquiridos de diversas formas:
• RH: Desenvolver e implementar políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e previnam riscos psicossociais.
• Gestores e líderes: Adotar estilos de liderança que valorizem o bem-estar dos colaboradores, promovendo a comunicação aberta, o reconhecimento e o desenvolvimento profissional.
• Advogados trabalhistas e consultores de compliance: Orientar empresas sobre as obrigações legais relacionadas aos riscos psicossociais, auxiliando na elaboração de políticas e procedimentos.
• Médicos do trabalho e membros da CIPA: Atuar na prevenção e no acompanhamento da saúde mental dos trabalhadores, identificando possíveis casos de doenças relacionadas ao trabalho e propondo medidas de intervenção.
O Papel dos Psicólogos Organizacionais
É fundamental reconhecer o papel dos psicólogos organizacionais na gestão dos riscos psicossociais. São profissionais com a expertise necessária para avaliar os riscos, implementar medidas preventivas e corretivas eficazes e acompanhar a saúde mental dos trabalhadores.
Reflexão Final
Antes de investir em cursos sobre riscos psicossociais, é importante que os profissionais reflitam sobre seus objetivos e necessidades. Caso busquem um conhecimento aprofundado e especializado sobre o tema, a formação em psicologia organizacional pode ser mais adequada.
