Um software de saúde e segurança no trabalho (SST) como o SIGOWEB é uma ferramenta fundamental para o People Analytics, pois fornece dados valiosos que, quando analisados em conjunto com outras informações sobre os colaboradores, permitem uma gestão de pessoas mais completa, eficiente e estratégica.
People Analytics é uma metodologia que utiliza a coleta e análise de dados relacionados aos colaboradores de uma empresa para otimizar a gestão de Recursos Humanos (RH) e tomar decisões mais estratégicas.
Em vez de se basear apenas em intuições ou experiências passadas, o People Analytics permite que o RH utilize dados concretos para entender melhor seus funcionários, identificar tendências e padrões, e tomar decisões mais assertivas sobre diversas áreas, como:
• Recrutamento e Seleção: Analisar dados sobre candidatos e funcionários para identificar os perfis de maior sucesso na empresa, otimizar o processo de recrutamento e seleção, e reduzir o turnover.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, criar programas mais eficazes e personalizados, e avaliar o impacto dos treinamentos nos resultados da empresa.
• Gestão de Desempenho: Analisar dados de desempenho para identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores, oferecer feedback mais preciso e personalizado, e tomar decisões mais justas sobre promoções e aumentos salariais.
• Engajamento e Retenção: Analisar dados sobre o clima organizacional, a satisfação dos colaboradores e o turnover para identificar os fatores que influenciam o engajamento e a retenção de talentos, e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho.
Como funciona o People Analytics?
O People Analytics envolve as seguintes etapas:
1. Coleta de dados: Coletar dados de diversas fontes, como sistemas de RH, pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho, etc.
2. Análise de dados: Utilizar ferramentas de análise de dados para identificar tendências, padrões e insights relevantes.
3. Tomada de decisões: Utilizar os insights obtidos na análise de dados para tomar decisões mais estratégicas e eficazes na gestão de pessoas.
Quais são os benefícios do People Analytics?
O People Analytics oferece diversos benefícios para as empresas, como:
• Melhora na tomada de decisões: Permite que o RH tome decisões mais estratégicas e eficazes, baseadas em dados concretos.
• Otimização de processos: Permite identificar gargalos e oportunidades de melhoria nos processos de RH, tornando-os mais eficientes.
• Redução de custos: Permite identificar áreas onde é possível reduzir custos, como turnover, absenteísmo e treinamento ineficaz.
• Melhora no engajamento e retenção de talentos: Permite identificar os fatores que influenciam o engajamento e a retenção de talentos, e implementar ações para melhorar o ambiente de trabalho.
• Melhora nos resultados da empresa: Permite que o RH contribua de forma mais estratégica para o sucesso da empresa, impactando positivamente os resultados financeiros.
Em resumo, o People Analytics é uma ferramenta poderosa que permite que o RH se torne mais estratégico e eficaz, contribuindo para o sucesso da empresa e para o bem-estar dos colaboradores.
A integração entre o SIGOWEB, software de saúde e segurança no trabalho (SST) e um sistema de People Analytics oferece diversas possibilidades e benefícios para as empresas.
Como funciona a interação?
Basicamente, o SIGOWEB coleta dados relacionados à saúde e segurança dos trabalhadores, como:
• Exames médicos ocupacionais
• Acidentes de trabalho
• Doenças relacionadas ao trabalho
• Avaliações de riscos
• Treinamentos de segurança
Esses dados são então integrados ao sistema de People Analytics, que os analisa em conjunto com outros dados dos colaboradores, como:
• Dados demográficos
• Histórico de desempenho
• Nível de engajamento
• Tempo de empresa
Quais os benefícios dessa interação?
A análise conjunta desses dados permite identificar padrões e tendências que seriam difíceis de perceber de outra forma. Alguns exemplos de insights que podem ser obtidos são:
• Identificação de grupos de risco: É possível identificar grupos de trabalhadores mais vulneráveis a determinados tipos de acidentes ou doenças, permitindo ações preventivas mais direcionadas.
• Relação entre saúde e desempenho: A análise pode revelar se existe alguma relação entre a saúde dos colaboradores e seu desempenho no trabalho, auxiliando na criação de programas de bem-estar mais eficazes.
• Impacto de fatores psicossociais: É possível avaliar o impacto de fatores como estresse, carga de trabalho e clima organizacional na saúde e segurança dos trabalhadores.
• Avaliação da efetividade de programas de SST: A análise dos dados permite avaliar a efetividade dos programas de prevenção de acidentes e doenças, e identificar pontos que precisam de melhoria.
• Previsão de riscos: Com base nos dados históricos, é possível desenvolver modelos preditivos para identificar e antecipar riscos de acidentes e doenças.
Quais as vantagens dessa integração?
A integração entre o SIGOWEB e People Analytics oferece diversas vantagens para as empresas, como:
• Redução de custos: A prevenção de acidentes e doenças ocupacionais gera economia com afastamentos, tratamento médico e processos trabalhistas.
• Melhora na produtividade: Colaboradores saudáveis e seguros são mais produtivos e engajados.
• Redução de riscos: A análise de dados permite identificar e antecipar riscos, evitando acidentes e doenças.
• Melhora na tomada de decisões: Os insights obtidos através da análise de dados auxiliam na tomada de decisões mais estratégicas e eficazes.
• Cumprimento de obrigações legais: A integração facilita o controle e o cumprimento das normas regulamentadoras.
Em resumo
A interação entre o SIGOWEB e um sistema de People Analytics é uma ferramenta poderosa para empresas que buscam uma gestão de pessoas mais completa e eficiente. Ao integrar e analisar dados de saúde e segurança em conjunto com outros dados dos colaboradores, é possível obter insights valiosos que contribuem para a construção de um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
