As empresas abordam a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) de maneiras distintas, refletindo diferentes níveis de comprometimento e compreensão da importância da área. Podemos identificar, basicamente, duas abordagens principais: a abordagem formal e a gerencial.
Não há nessa dicotomia uma abordagem “certa ou errada”; cada organização escolhe onde deseja se enquadrar.
1. Abordagem Formal (Conformidade Legal):
Empresas com essa abordagem priorizam o cumprimento das obrigações legais em SST. O foco principal está em “ter os papéis em dia”: possuir os documentos exigidos pela legislação, como PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho), laudos técnicos diversos e realizar os ASOs (Atestados de Saúde Ocupacional) dos empregados.
A realização de treinamentos e a entrega de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) são vistas como obrigações a serem cumpridas, sem necessariamente um foco no engajamento dos colaboradores ou na eficácia das medidas. O envio dos eventos de SST ao eSocial é priorizado para evitar penalidades.
Características da Abordagem Formal:
• Foco no cumprimento das obrigações legais.
• Priorização da documentação e do envio de eventos ao eSocial.
• Ênfase em treinamentos e entrega de EPIs como obrigações formais.
• Menor investimento em prevenção e promoção da saúde.
• Busca por prestadores de serviço com menor custo.
2. Abordagem Gerencial (Gestão Estratégica da SST):
Empresas com essa abordagem compreendem que a SST é um investimento estratégico que impacta diretamente nos resultados do negócio. A gestão da SST vai além do mero cumprimento legal: busca a prevenção proativa de acidentes e doenças, a promoção da saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Nessa abordagem, a “cultura de segurança” é elemento central. A empresa dissemina valores e práticas que promovam a conscientização e o engajamento dos colaboradores na prevenção de riscos. A SST é integrada aos processos de negócio e considerada um fator chave para o sucesso da organização.
Os prestadores de serviço que atendem a empresas com abordagem gerencial necessitam de softwares de SST mais robustos e completos, que ofereçam suporte a todas essas demandas.
Características da Abordagem Gerencial:
• Visão estratégica da SST como parte integrante do negócio.
• Foco na prevenção proativa de acidentes e doenças.
• Promoção de uma cultura de segurança.
• Investimento em programas de promoção da saúde e qualidade de vida.
• Exigência de prestadores de serviço com expertise e soluções completas.
Conclusão:
A abordagem adotada pela organização em relação à SST impacta diretamente na forma como os processos são gerenciados e na escolha dos prestadores de serviços e seus softwares.
Qual abordagem sua empresa adota?
