A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) tem passado por uma transformação radical, impulsionada por novas normas regulamentadoras e o eSocial. No entanto, muitos sistemas de Recursos Humanos (RH) não acompanham essa evolução, deixando as empresas em uma posição vulnerável.

O problema

• Sistemas de RH desatualizados: Algumas plataformas de RH oferecem soluções de SST, mas estas, frequentemente, estão defasadas e não atendem às necessidades atuais das empresas. Algumas, inclusive, não oferecem nenhuma solução!

• Lacunas e dificuldades: As mudanças na legislação, como o PGR e o eSocial, exigem soluções de SST mais robustas e atualizadas, o que nem sempre é oferecido pelos sistemas de RH.

• Necessidade de soluções externas: Diante da falta de suporte do sistema de RH, as empresas precisam buscar alternativas no mercado, o que demanda tempo, pesquisa, negociação e, idealmente, integração entre os sistemas de RH e SST.

• Dissociação de sistemas: Caso a integração não ocorra, as empresas se deparam com o desafio de alimentar manualmente o software de SST com dados organizacionais, gerando retrabalho e ineficiência.

• Custos e dificuldades na integração: A integração entre os sistemas de RH e SST pode ser custosa e complexa, exigindo profissionais especializados e conhecimento técnico.

A inércia dos sistemas de RH

É compreensível que as empresas de RH não possuam especialistas em SST para desenvolver todas as funcionalidades necessárias. No entanto, a falta de parcerias estratégicas com softwares de SST especializados é um ponto crítico.

A solução: uma parceria estratégica

A parceria entre empresas de RH e softwares de SST é a solução mais eficiente para atender às necessidades do mercado. Ao integrar soluções completas e atualizadas de SST em suas plataformas, as empresas de RH podem oferecer um serviço mais completo e competitivo, evitando que seus clientes precisem buscar alternativas externas.

Benefícios da parceria

• Solução completa e integrada: As empresas de RH podem oferecer um sistema que abrange todas as áreas da gestão de pessoas, incluindo SST.

• Redução de custos e tempo: A integração de sistemas evita retrabalho e agiliza processos, gerando economia para as empresas.

• Conformidade legal: As empresas garantem o cumprimento das normas e evitam riscos de autuações.

• Melhora na gestão de SST: As empresas têm acesso a dados e informações precisas para tomar decisões mais estratégicas e eficazes.

SIGOWEB: o parceiro ideal para o seu sistema de RH

Na vanguarda da tecnologia em SST, o SIGOWEB redefine a forma como as empresas gerenciam a segurança e a saúde no trabalho.

Combinando automação, inteligência artificial e o conhecimento especializado de seus criadores, o SIGOWEB oferece uma solução completa e inovadora, que se adapta às necessidades específicas de cada cliente.

Com isso, é o parceiro ideal para os sistemas de RH que buscam atender às necessidades de seus clientes e se desvincular da área de SST.

A equipe do SIGOWEB oferece todo o suporte necessário, desde as apresentações do sistema e capacitações de usuários até o suporte técnico, oferecido durante todo o período de vigência do contrato.

Conclusão

Ao oferecer soluções completas e integradas, as empresas de RH se destacam no mercado e fidelizam seus clientes.

A parceria entre empresas de RH e o SIGOWEB é fundamental para que as empresas, seus clientes, possam atender às demandas do mercado e garantir a segurança e saúde de seus colaboradores.