No vasto campo de discussões sobre riscos psicossociais, surge uma questão crucial: a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é uma ferramenta adequada para avaliá-los? A resposta, em minha opinião, é um enfático não.

A AEP, conforme preconizada pela NR 17, concentra-se na identificação de condições no ambiente de trabalho que podem levar a desconforto, lesões ou doenças ocupacionais, considerando aspectos físicos, cognitivos e emocionais. Seu objetivo é projetar ambientes e sistemas que minimizem riscos de lesões, fadiga, estresse e erros. Minimizar não é sinônimo de avaliar…

Os principais pontos de avaliação da AEP incluem:

• Condições ambientais

• Posturas

• Movimentação

• Organização do trabalho

• Interação homem-máquina/equipamentos e ferramentas/interfaces (computadores, teclados).

Embora a AEP busque minimizar a fadiga e o estresse, ela falha em abordar os principais fatores de risco psicossociais, tais como:

• Carga de trabalho excessiva ou insuficiente

• Falta de controle sobre o trabalho

• Comunicação inadequada

• Falta de apoio social

• Assédio moral e sexual

• Insegurança no trabalho

• Desequilíbrio entre trabalho e vida pessoal

• Violência e assédio

• Falta de reconhecimento

Esses fatores, quando negligenciados, podem levar ao desenvolvimento de doenças psicossociais graves, como síndrome de burnout, depressão, ansiedade e transtorno de estresse pós-traumático (TEPT).

É importante reconhecer a interligação entre riscos psicossociais e ergonômicos. Riscos psicossociais, como estresse e alta demanda de trabalho, podem levar a posturas inadequadas e movimentos repetitivos, aumentando os riscos ergonômicos. Por outro lado, condições ergonômicas precárias podem gerar desconforto, dor e estresse, contribuindo para os riscos psicossociais.

Mas também a exposição a ruídos elevados, vibrações e produtos químicos tóxicos pode ter um impacto significativo na saúde mental dos trabalhadores, contribuindo para o desenvolvimento de doenças psicossociais.

Diante dessa complexa interação, torna-se evidente a necessidade de uma avaliação específica para riscos psicossociais, distinta da AEP. É fundamental distinguir entre “riscos psicossociais” e “doenças psicossociais”:

• Riscos psicossociais: Condições no ambiente de trabalho com potencial para prejudicar a saúde mental.

• Doenças psicossociais: Condições de saúde mental resultantes da exposição prolongada a esses riscos.

Em resumo, enquanto a AEP aborda os riscos ergonômicos, e avaliações específicas são realizadas para ruído, vibração e produtos químicos, a avaliação de riscos psicossociais exige uma abordagem metodológica própria, adaptada às particularidades de cada ambiente de trabalho.