Uma pesquisa da Revista Exame, intitulada “80% dos RHs utilizam três ou quatro plataformas de gestão de pessoas” (*), revela um cenário comum: a busca por otimizar processos leva muitas empresas a adotarem diversas ferramentas, gerando um efeito colateral inesperado: o aumento da complexidade.
(*) https://exame.com/carreira/80-dos-rhs-utilizam-tres-ou-quatro-plataformas-de-gestao-de-pessoas-diz-pesquisa/

Dados que Reforçam a Necessidade de Mudança

Estudo da Flash People, plataforma de gestão de benefícios: Sete em cada dez empresas precisam lidar com cinco ou mais plataformas diariamente.

Cliente SIGOWEB: Antes da adesão à essa plataforma, utilizava softwares distintos para gestão de treinamentos, EPIs, eleição de CIPA, People Analytics e RH, resultando em retrabalho, dados defasados e alto custo.
Pesquisa Flash: 50% das empresas desejam substituir ou adquirir plataformas que unifiquem os processos de RH em um sistema automatizado.

A Urgência de Soluções Abrangentes

Apesar da demanda por plataformas completas, o mercado ainda carece de ofertas que atendam a todas as necessidades do RH. Essa lacuna representa uma oportunidade para fornecedores que queiram explorar um mercado em expansão.

A Cultura de Individualismo e a Falta de Integração

A proliferação de softwares independentes evidencia a falta de colaboração entre os fornecedores, que não priorizam a integração de sistemas para beneficiar os clientes. Essa cultura individualista dificulta a criação de soluções abrangentes e eficientes.

O Papel Central dos Sistemas de RH

Os Sistemas de RH são os “hubs” principais para integrar outras ferramentas, centralizando dados organizacionais cruciais para diversas atividades.

Vinculado a ele está o SIGOWEB que recebe dados organizacionais de clientes como setores, cargos e de colaboradores, e devolve ao sistema de gestão do RH informações sobre adicionais como insalubridades, periculosidades, graus de exposição a agentes nocivos para fins de aposentadoria especial, e ainda sobre estabilidades de membros da CIPA ou pelo recebimento de benefícios acidentários, de pessoas com deficiências.

Vinculado ao sistema de gestão do RH está o People Analytics que recebe dados para dashboards de clientes e também recebe do SIGOWEB dados de SST relacionados ao RH.

Vinculado ao SIGOWEB diversos prestadores de serviço como para as atividades habituais da SST, de fornecedores de material para treinamentos e de soluções para a inteligência artificial.

A Importância da Sensibilidade e da Abertura à Integração

Para atender às demandas do RH, os sistemas de gestão de RH precisam ser responsivos às necessidades dos clientes e abertos à integração com outras soluções. A relutância em reconhecer lacunas e a falta de investimento em inovação podem prejudicar a eficiência da gestão de SST nas empresas.

Conclusão

Diante da complexidade do cenário atual, o RH precisa buscar soluções que centralizem e otimizem seus processos. A integração de sistemas e a busca por plataformas abrangentes são passos cruciais para simplificar a gestão de pessoas e garantir a eficiência das empresas.