<\/p>\n
\ud83d\udee1\ufe0f Justa causa:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \ud83d\udc69\u200d\u2696\ufe0f Exerc\u00edcio de dever legal:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \ud83d\udc65 Solicita\u00e7\u00e3o do paciente:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Por que isso \u00e9 importante para as empresas?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n \ud83d\udca1 Voc\u00ea sabia que existem apenas 3 situa\u00e7\u00f5es em que o CID pode ser informado nos atestados m\u00e9dicos? (resolu\u00e7\u00f5es do CFM de n\u00ba 1.658\/2002 e 2.382\/2024, \u00a7\u00a7 5\u00ba e 8\u00ba). Essa decis\u00e3o pode impactar diretamente a SST nas preven\u00e7\u00f5es de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. As 3 condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o: 1. Justa Causa 2. Exerc\u00edcio de dever […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-9909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9909"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10416,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9909\/revisions\/10416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Conforme explicado no blog da SIGOWEB (1), refere-se \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o pelo empregador, em resposta a acidentes ou doen\u00e7as detectadas nos atestados com CIDs. \u00c9 baseada em obriga\u00e7\u00f5es legais, deveres \u00e9ticos, responsabilidade civil e social.<\/h5>\n
Relaciona-se ao previsto em norma jur\u00eddica, independente da vontade do paciente. Um exemplo \u00e9 a notifica\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria de doen\u00e7as contagiosas.<\/h5>\n
Focada no indiv\u00edduo, essa condi\u00e7\u00e3o protege a privacidade e a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es, respeitando direitos e normas de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/h5>\n
A hierarquia das permiss\u00f5es do CFM refere-se \u00e0 prioriza\u00e7\u00e3o de inst\u00e2ncias ou direitos em diferentes n\u00edveis, onde necessidades ou interesses do grupo, as \u201cjustas causas\u201d, s\u00e3o considerados mais importantes do que os de um indiv\u00edduo.<\/h5>\n
\u2705 Interesses coletivos vs. interesses individuais:<\/strong>
\nEm situa\u00e7\u00f5es que envolvem acidentes no trabalho, doen\u00e7as ocupacionais e medidas para mitigar esses problemas, os interesses de um grupo (como uma empresa) podem prevalecer sobre interesses individuais. Se empregadores n\u00e3o t\u00eam conhecimento das condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade dos trabalhadores, n\u00e3o podem agir para prevenir novos casos ou melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/h5>\n\u2705 Responsabilidade social:<\/strong>
\nEmpresas t\u00eam uma responsabilidade social e legal de evitar acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. A responsabilidade, al\u00e9m do cumprimento das normas, engloba um compromisso \u00e9tico com a sa\u00fade e o bem-estar dos colaboradores.<\/h5>\n\u2705 Responsabilidade civil:<\/strong>
\nEm caso de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais, a empresa pode ser responsabilizada civilmente, que resultam em indeniza\u00e7\u00f5es e penalidades. Isso refor\u00e7a a import\u00e2ncia de uma gest\u00e3o proativa em seguran\u00e7a do trabalho.<\/h5>\n\u2705 Solidariedade no ambiente de trabalho:<\/strong>
\nQuando um trabalhador evita que uma doen\u00e7a seja conhecida pelo empregador, ele impede que a empresa tome medidas necess\u00e1rias para mitigar os riscos e melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso pode afetar n\u00e3o apenas sua sa\u00fade, mas tamb\u00e9m a sa\u00fade de outros colaboradores que possam estar expostos aos mesmos riscos.<\/h5>\n\ud83d\udcd6 (1) Leia mais sobre “Justa Causa” no blog da SIGOWEB: https:\/\/tinyurl.com\/3e3fzww5<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"