{"id":9887,"date":"2024-12-11T08:16:06","date_gmt":"2024-12-11T11:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=9887"},"modified":"2025-02-13T13:02:59","modified_gmt":"2025-02-13T16:02:59","slug":"resolucoes-do-cfm-permitem-informar-cids-em-atestados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/resolucoes-do-cfm-permitem-informar-cids-em-atestados\/","title":{"rendered":"Resolu\u00e7\u00f5es do CFM permitem informar CIDs em atestados"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">H\u00e1 anos ouvimos falar e lemos que CIDs n\u00e3o podem constar em atestados, a n\u00e3o ser que o trabalhador autorize, o que objetiva proteger a privacidade e a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es, respeitando direitos e normas de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Isso \u00e9 baseado nas Resolu\u00e7\u00f5es do CFM de n\u00ba 1.658\/2002 e 2.382\/2024 que nos \u00a7\u00a7 5\u00ba e 8\u00ba dizem respectivamente: \u201cOs m\u00e9dicos somente podem fornecer atestados com o diagn\u00f3stico codificado quando por justa causa, exerc\u00edcio de dever legal, solicita\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio paciente ou de seu representante legal\u201d.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Talvez por leitura apressada do enunciado das Resolu\u00e7\u00f5es ou algum interesse que n\u00e3o vem ao caso tentar explicar, h\u00e1 aten\u00e7\u00e3o exclusivamente sobre a parte que se refere \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o do paciente para que o CID seja inclu\u00eddo no atestado.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Mas h\u00e1 no texto uma condi\u00e7\u00e3o que permite fornecer atestados com CID e que \u00e9 aquela onde h\u00e1 uma \u201cjusta causa\u201d.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A &#8220;justa causa&#8221; \u00e9 um conceito amplo, sendo uma justificativa legal para a\u00e7\u00f5es que, em outras circunst\u00e2ncias, poderiam ser consideradas il\u00edcitas ou inadequadas. A sua defini\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o em geral envolve a ideia de que h\u00e1 um motivo leg\u00edtimo e aceit\u00e1vel para a a\u00e7\u00e3o tomada.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Todos concordamos que organiza\u00e7\u00f5es tem obriga\u00e7\u00e3o de evitar acidentes no trabalho e a ocorr\u00eancia de doen\u00e7as ocupacionais e essa \u00e9 uma \u201cjusta causa\u201d.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A \u201cjusta causa\u201d para ado\u00e7\u00e3o de medidas de prote\u00e7\u00e3o ocorre quando o empregador toma decis\u00f5es em resposta a acidentes e\/ou doen\u00e7as que afetaram empregados e que se n\u00e3o corrigidas colocam em risco a seguran\u00e7a, a sa\u00fade ou o bem-estar de colegas. \u00c9 baseada em uma combina\u00e7\u00e3o de obriga\u00e7\u00f5es legais, deveres \u00e9ticos, responsabilidade civil e social.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Apenas no \u201cplano legal\u201d essas s\u00e3o algumas legisla\u00e7\u00f5es que obrigam organiza\u00e7\u00f5es a adotar pr\u00e1ticas de preven\u00e7\u00e3o: CLT de 1\u00ba. 05.1943, artigo 157; Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, artigo 7\u00ba, inciso XXII; Lei n\u00ba 8.213\/1991; Lei n\u00ba 13.467\/2017; Normas Regulamentadoras 1, 6 e 17.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O conhecimento das condi\u00e7\u00f5es que originaram acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais \u00e9 essencial para ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de mitiga\u00e7\u00e3o, para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel, e proteger trabalhadores de novos acidentes e\/ou doen\u00e7as ocupacionais.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Esse conhecimento \u00e9 obtido pela an\u00e1lise de atestados m\u00e9dicos. Enquanto o RH olha nele os dias de afastamento, profissionais se SST identificam ambientes ou condi\u00e7\u00f5es que contribuam para doen\u00e7as ou acidentes, permitindo a ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Como s\u00f3 se pode gerenciar aquilo que se conhece, o CID nos atestados m\u00e9dicos \u00e9 ferramenta poderosa que permite detectar setores, cargos, ambientes de trabalho onde acidentes e doen\u00e7as mais ocorrem para adotar neles a\u00e7\u00f5es de mitiga\u00e7\u00e3o das causas desses males.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Assim, com base na \u201cjusta causa\u201d citada nas Resolu\u00e7\u00f5es do CFM, organiza\u00e7\u00f5es podem requerer que atestados de seus colaboradores contenham o CID. Isso porque a aus\u00eancia da identifica\u00e7\u00e3o do CID em atestados m\u00e9dicos prejudica significativamente a an\u00e1lise dos afastamentos nas empresas.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; H\u00e1 anos ouvimos falar e lemos que CIDs n\u00e3o podem constar em atestados, a n\u00e3o ser que o trabalhador autorize, o que objetiva proteger a privacidade e a confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es, respeitando direitos e normas de prote\u00e7\u00e3o de dados. 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