{"id":9839,"date":"2024-12-08T07:49:26","date_gmt":"2024-12-08T10:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=9839"},"modified":"2025-02-13T13:04:46","modified_gmt":"2025-02-13T16:04:46","slug":"atestados-medicos-visoes-opostas-do-rh-e-da-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/atestados-medicos-visoes-opostas-do-rh-e-da-sst\/","title":{"rendered":"Atestados m\u00e9dicos: vis\u00f5es opostas do RH e da SST"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-9838 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ScreenHunter_701-Dec.-08-11.23.jpg\" alt=\"\" width=\"408\" height=\"377\" \/><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Atestados m\u00e9dicos s\u00e3o vistos de forma diferente, quando o observador \u00e9 da \u00e1rea de RH e quando o \u00e9 da SST.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A import\u00e2ncia dos atestados m\u00e9dicos para o RH \u00e9 especialmente a justificativa de aus\u00eancias, controle de ponto e planejamento para minimizar o impacto das aus\u00eancias.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O RH olha no atestado os dias de afastamento.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Para \u00e1reas de SST atestados identificam ambientes ou condi\u00e7\u00f5es que contribuam para doen\u00e7as ou acidentes, permitindo a ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O profissional de SST olha no atestado o que lhe originou, podendo ser um acidente ou doen\u00e7a.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Para essas \u00e9 poss\u00edvel saber quais os subcap\u00edtulos CID mais prevalentes; ap\u00f3s, buscar quais setores e cargos correspondem \u00e0 essas condi\u00e7\u00f5es e a quais ambientes de trabalho est\u00e3o vinculados.<\/h5>\n<h5>A pesquisa procura as causas que originam acidentes e\/ou doen\u00e7as nos ambientes identificados, para adotar medidas de mitiga\u00e7\u00e3o pela Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/h5>\n<h5>Simultaneamente, existem pessoas que se acidentaram e\/ou adoeceram sendo identificadas pelos atestados; para essas se pode dar uma aten\u00e7\u00e3o especial pelo pessoal da \u00e1rea de Sa\u00fade da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Algumas dessas pessoas ser\u00e3o enviadas ao INSS para Per\u00edcia M\u00e9dica e necessitam da DUT, que mostra o \u00faltimo dia trabalhado. \u00c9 \u00fatil incluir na DUT um texto que reflita condi\u00e7\u00f5es do afastamento, sob a \u00f3tica da Organiza\u00e7\u00e3o. Isso atende a Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.323\/2022, Art. 10, Par\u00e1grafo \u00fanico.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Alguns receber\u00e3o um benef\u00edcio acident\u00e1rio do INSS \u2013 o B91 \u2013 que impacta no FAP, e que pode ser contestado. Conforme a IN n\u00ba 31 de 10.09.2008, a empresa poder\u00e1 interpor recurso ao Conselho de Recursos da Previd\u00eancia Social ou requerimento \u00e0 Ag\u00eancia da Previdencia Social prolatora do benef\u00edcio (o endere\u00e7amento se faz conforme a esp\u00e9cie do benef\u00edcio) se dispuser de informa\u00e7\u00f5es que demonstrem n\u00e3o ter os agravos nexo t\u00e9cnico com o trabalho exercido. O conhecimento dos agravos \u00e9 obtido em grande parte pelos atestados que antecederam o envio ao INSS<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Esse processo se denomina \u201ccontesta\u00e7\u00e3o do B91\u201d e n\u00e3o confundir com \u201ccontesta\u00e7\u00e3o do FAP\u201d, sendo essa \u00faltima quase in\u00f3cua ao contr\u00e1rio da primeira.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Atestados m\u00e9dicos que cont\u00e9m o CID s\u00e3o fonte riqu\u00edssima para (a) ado\u00e7\u00e3o de medidas de an\u00e1lises detalhadas de locais onde prevalentemente mais ocorrem acidentes e onde trabalhadores mais adoecem por problemas osteomusculares, e na ado\u00e7\u00e3o de medidas mitigadoras das causas; (b) dar uma Aten\u00e7\u00e3o Especial \u00e0 trabalhadores que apresentam CIDs dos cap\u00edtulos M, F e S; (c) para elabora\u00e7\u00e3o da DUT; e (d) para as contesta\u00e7\u00f5es dos B91.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">As vis\u00f5es opostas de RH e da SST se complementam e analisadas de forma integrada levam a solu\u00e7\u00f5es mais abrangentes e eficazes, promovendo um ambiente de trabalho que equilibra controles e valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Da teoria para a pr\u00e1tica: O descrito acima \u00e9 efetuado pelo Grupo OBA, que investiu nesses novos processos e agora est\u00e1 mais preparada para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades que surgem em um ambiente de neg\u00f3cios em constante mudan\u00e7a.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atestados m\u00e9dicos s\u00e3o vistos de forma diferente, quando o observador \u00e9 da \u00e1rea de RH e quando o \u00e9 da SST. 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