{"id":9558,"date":"2024-10-28T14:53:04","date_gmt":"2024-10-28T17:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=9558"},"modified":"2025-02-13T13:16:16","modified_gmt":"2025-02-13T16:16:16","slug":"ergonomistas-e-psicologos-organizacionais-no-sesmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/ergonomistas-e-psicologos-organizacionais-no-sesmt\/","title":{"rendered":"Ergonomistas e psic\u00f3logos organizacionais no SESMT"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">A Norma Regulamentadora n\u00ba 17 ao exigir a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar e a Portaria MTE N\u00ba 1.419 que inclui Riscos Psicossociais no PGR fazem com que profissionais das \u00e1reas de ergonomia e psicologia ocupacional ganhem relev\u00e2ncia no cen\u00e1rio da SST.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Legalmente, o SESMT deve ser composto por m\u00e9dico do trabalho, engenheiro de seguran\u00e7a do trabalho, t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar\/t\u00e9cnico em enfermagem do trabalho. Entretanto as novas exig\u00eancias fazem com que ergonomistas e psic\u00f3logos ganhem os seus espa\u00e7os.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Gerenciar avalia\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas e psicossociais requer recursos e m\u00e9todos, al\u00e9m de profissionais qualificados para conduzir as avalia\u00e7\u00f5es, e especialmente as interpretar.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Mesmo que n\u00e3o haja a men\u00e7\u00e3o \u00e0 respons\u00e1veis por essas avalia\u00e7\u00f5es em nenhum instrumento legal, o bom senso aponta para que profissionais das \u00e1reas de ergonomia e psicologia as gerenciem.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Empresas com SESMET pr\u00f3prio precisam incluir ergonomistas e psic\u00f3logos organizacionais nas equipes. Prestadores de servi\u00e7o em SST necessitam oferecer \u00e0 clientes essas avalia\u00e7\u00f5es, pelo que tamb\u00e9m os profissionais citados acima devem incorporar-se aos seus quadros.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">H\u00e1 um universo gigantesco de empresas a demandar avalia\u00e7\u00f5es, e essa grande dimens\u00e3o exige dos profissionais que as ir\u00e3o conduzir um desafio: elaborar an\u00e1lises e documentos em larga escala, e manter a qualidade e a confiabilidade.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Tenho suficientes \u201choras de voo\u201d na SST para saber que toda nova contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 vista algumas vezes como mais despesas. Minha jornada ensinou que nem sempre a percep\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de profissionais capacitados para algumas atividades \u00e9 vista como investimento e sim como custo, recorrente em muitos setores.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Essa percep\u00e7\u00e3o pode ser influenciada por diversos fatores, como a cultura organizacional, a mentalidade predominante em decis\u00f5es financeiras e a falta de compreens\u00e3o sobre o impacto que esses profissionais podem ter.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao \u00faltimo fator, doen\u00e7as ergon\u00f4micas (maioria) e psicossociais s\u00e3o respons\u00e1veis por 1\/3 dos casos dos afastamentos ao INSS onde benef\u00edcios acident\u00e1rios s\u00e3o concedidos e impactam no FAP (os outros 2\/3 dos casos s\u00e3o por acidentes t\u00edpicos).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Investir em ergonomistas e psic\u00f3logos ocupacionais, assim como em softwares que lhes forne\u00e7am ferramentas de trabalho para agilizar sua tarefa \u00e9 boa pr\u00e1tica gerencial, com apreci\u00e1vel retorno pela redu\u00e7\u00e3o de custos nos afastamentos e no FAP.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Como cereja do bolo esses profissionais podem aderir aos procedimentos de \u201cAten\u00e7\u00e3o especial\u201d ao trabalhador. Se ainda n\u00e3o h\u00e1 conhecimento do que significa esse tipo de \u201cAten\u00e7\u00e3o\u201d leia aqui sobre ele: https:\/\/tinyurl.com\/2uvbpnrb<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">E saiba por que a OBA HORTIFRUTI adota com excelentes resultados procedimentos para a \u201cAten\u00e7\u00e3o Especial\u201d juntamente com a ITAMEDI Ocupacional, lendo aqui: https:\/\/tinyurl.com\/44yfd35w<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Norma Regulamentadora n\u00ba 17 ao exigir a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar e a Portaria MTE N\u00ba 1.419 que inclui Riscos Psicossociais no PGR fazem com que profissionais das \u00e1reas de ergonomia e psicologia ocupacional ganhem relev\u00e2ncia no cen\u00e1rio da SST. 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