{"id":9535,"date":"2024-10-23T11:48:03","date_gmt":"2024-10-23T14:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=9535"},"modified":"2025-02-13T13:32:11","modified_gmt":"2025-02-13T16:32:11","slug":"os-riscos-psicossociais-no-pgr-pcmso-e-aso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/os-riscos-psicossociais-no-pgr-pcmso-e-aso\/","title":{"rendered":"Os riscos psicossociais no PGR, PCMSO e ASO"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">Uma exig\u00eancia legal aparece, \u00e9 saudada como um grande avan\u00e7o e logo em seguida aparecem desafios de como a implementar.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Me refiro aos riscos psicossociais inclu\u00eddos pela Portaria MTE N\u00ba 1.419 na NR-1 e no Programa de Gerenciamento de Risco (PGR); nele aparecem no Invent\u00e1rio de riscos, uma das duas documenta\u00e7\u00f5es do PGR, sendo a outra os &#8220;Planos de a\u00e7\u00e3o&#8221; (NR 1, \u00a7 5.7.1).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Ocorre que a NR-7 (PCMSO) estabelece no \u00a7 1.1 que o Programa deve ser elaborado conforme avalia\u00e7\u00e3o de riscos do PGR. A NR \u00e9 enf\u00e1tica e repete o mesmo conceito no \u00a7 5.1.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Ainda, a NR-7 ao se referir ao Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO) diz no \u00a7 5.19.1 o que ele deve conter e na al\u00ednea \u201cc\u201d, requer descri\u00e7\u00e3o dos perigos ou fatores de risco identificados e classificados no PGR que necessitem de controle m\u00e9dico no PCMSO, seja ele restrito apenas ao exame m\u00e9dico, seja necessitando de exames complementares.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Assim, riscos psicossociais constantes do Invent\u00e1rio de riscos do PGR significam sua considera\u00e7\u00e3o no PCMSO e sua descri\u00e7\u00e3o no ASO.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A NR-1, \u00a7 5.7.3.2, al\u00ednea \u201ca\u201d, lista o que o Invent\u00e1rio de riscos deve conter e que deve contemplar informa\u00e7\u00f5es sobre caracteriza\u00e7\u00e3o dos processos e avalia\u00e7\u00f5es de riscos nos ambientes de trabalho. A NR 1 fala em &#8220;ambientes de trabalho&#8221;, n\u00e3o em GHEs.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Assim, o grande desafio que se apresenta \u00e9 como identificar riscos psicossociais em ambientes de trabalho para que eles possam constar no invent\u00e1rio de riscos, no PCMSO e no ASO?<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">An\u00e1lises de riscos tradicionalmente contemplam apenas aspectos objetivos (qu\u00edmicos, f\u00edsicos e biol\u00f3gicos), que s\u00e3o avaliados nos ambientes de trabalho e afetam pessoas que exercem atividades nesses ambientes. Avalia\u00e7\u00f5es habitualmente partem de uma an\u00e1lise est\u00e1tica do ambiente de trabalho.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Ao contr\u00e1rio dos demais riscos, os psicossociais s\u00e3o aqueles que afetam indiv\u00edduos e envolvem, conjuntamente, fatores psicol\u00f3gicos como a cogni\u00e7\u00e3o, emo\u00e7\u00f5es e rea\u00e7\u00f5es do indiv\u00edduo, e sociais, que s\u00e3o suas intera\u00e7\u00f5es com o ambiente de trabalho ou a ele relacionado. Da\u00ed o \u201cpsicossocial\u201d: de fatores psicol\u00f3gicos + intera\u00e7\u00e3o social. Eles contemplam a complexidade e a din\u00e2mica que envolvem as situa\u00e7\u00f5es reais de trabalho.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A inclus\u00e3o dos aspectos ou fatores psicossociais nas an\u00e1lises de riscos, aponta tr\u00eas relevantes quest\u00f5es:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">1. Incluir aspectos subjetivos na gest\u00e3o de riscos ocupacionais que tradicionalmente privilegiam aspectos objetivos;<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">2. Ampliar o conceito de sa\u00fade para al\u00e9m da vis\u00e3o da sa\u00fade entendida como sin\u00f4nimo de &#8220;aus\u00eancia de doen\u00e7a f\u00edsica&#8221; pois ao incluir as dimens\u00f5es psicol\u00f3gicas, sociais e pol\u00edticas na concep\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, demanda-se tamb\u00e9m a interven\u00e7\u00e3o de outros conhecimentos e profissionais;<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">3. Valorizar a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores nas an\u00e1lises de riscos.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A Portaria MTE N\u00ba 1.419, de 27.08.2024, entrar\u00e1 em vigor 270 dias ap\u00f3s, o que significa que em 28.04.2024 os grandes desafios dever\u00e3o estar solucionados.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">No SIGOWEB eles estar\u00e3o!<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma exig\u00eancia legal aparece, \u00e9 saudada como um grande avan\u00e7o e logo em seguida aparecem desafios de como a implementar. 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