{"id":9504,"date":"2024-10-16T03:01:50","date_gmt":"2024-10-16T06:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=9504"},"modified":"2025-02-14T07:28:17","modified_gmt":"2025-02-14T10:28:17","slug":"fap-2025-fim-do-efeito-suspensivo-pela-contestacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/fap-2025-fim-do-efeito-suspensivo-pela-contestacao\/","title":{"rendered":"FAP 2025: fim do efeito suspensivo pela contesta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
A Portaria Interministerial MPS\/MF N\u00ba 4, de 10 de setembro de 2024, retirou o \u201cefeito suspensivo\u201d da contesta\u00e7\u00e3o ao Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP).<\/h5>\n
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O \u201cefeito suspensivo\u201d foi institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 5.172 de 25.10.1966 que pelo Art. 151, III, suspende a exigibilidade do cr\u00e9dito tribut\u00e1rio quando existem \u201creclama\u00e7\u00f5es e os recursos, nos termos das leis reguladoras do processo tribut\u00e1rio administrativo<\/em>\u201d.<\/h5>\n
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O \u00a76\u00ba do artigo 2\u00ba da Portaria n\u00ba diz que \u201cA contesta\u00e7\u00e3o de que trata este artigo n\u00e3o possui efeito suspensivo.\u201d<\/em><\/h5>\n
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Antes, quando a empresa contestava o FAP, o efeito suspensivo permitia n\u00e3o considerar o valor original do Fator at\u00e9 que a contesta\u00e7\u00e3o fosse julgada. Assim: com um FAP de 1,6000 e havendo a contesta\u00e7\u00e3o, at\u00e9 o resultado dela a empresa considerava o FAP como \u201c1,000\u201d. Com a nova Portaria isso mudou. Dessa forma, a empresa mesmo contestando o FAP, precisa seguir o valor do Fator que lhe \u00e9 atribu\u00eddo para fins do recolhimento mensal dos tributos, at\u00e9 conhecer a decis\u00e3o da sua contesta\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n
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Essa altera\u00e7\u00e3o pode ser mais um est\u00edmulo para incentivar organiza\u00e7\u00f5es a investir na g\u00eanese do FAP e que s\u00e3o os afastamentos dos trabalhadores, seja por acidentes, seja por doen\u00e7as, e que os encaminha ao INSS, onde podem receber um benef\u00edcio acident\u00e1rio (B91) que impacta no c\u00e1lculo do FAP.<\/h5>\n
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Esse processo \u00e9 a \u201cGest\u00e3o dos afastamentos\u201d e n\u00e3o pode ser confundida com \u201cGest\u00e3o de afastados\u201d. Essa \u00faltima se refere aos que j\u00e1 receberam algum benef\u00edcio do INSS, ou seja, o que tinha que ocorrer j\u00e1 ocorreu!<\/h5>\n
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A \u201cGest\u00e3o dos afastamentos\u201d \u00e9 pr\u00e1tica proativa e que exige um conjunto de medidas e um sistema de controle. As medidas s\u00e3o desencadeadas a partir dos atestados m\u00e9dicos e de exames laboratoriais e resultados antropom\u00e9tricos, onde se identificam pessoas que necessitam uma aten\u00e7\u00e3o especial, a fim de que sejam cuidados para minimizar a possibilidade de afastamentos.<\/h5>\n
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O sistema de controle requer um software especialista com funcionalidades desenvolvidas para a Gest\u00e3o.<\/h5>\n
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Consultoria especializada em gest\u00e3o de afastamentos e utiliza\u00e7\u00e3o das funcionalidades exclusivas desenvolvidas pelo SIGOWEB, software de SST, ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a reduzirem os impactos tribut\u00e1rios, mas tamb\u00e9m criar um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel, garantindo vantagem competitiva.<\/h5>\n
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A gest\u00e3o dos afastamentos \u00e9 uma pr\u00e1tica essencial para as empresas e oferece benef\u00edcios que impactam positivamente para a redu\u00e7\u00e3o de custos relacionados a aus\u00eancias, como pagamentos de horas extras para cobrir fun\u00e7\u00f5es ou impactos na produtividade.<\/h5>\n

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