{"id":9485,"date":"2024-10-13T09:55:32","date_gmt":"2024-10-13T12:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=9485"},"modified":"2025-02-14T07:44:22","modified_gmt":"2025-02-14T10:44:22","slug":"atestado-medico-pela-mesma-doenca-motivo-ciencia-arte-e-bom-senso-na-consideracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/atestado-medico-pela-mesma-doenca-motivo-ciencia-arte-e-bom-senso-na-consideracao\/","title":{"rendered":"Atestado m\u00e9dico pela mesma doen\u00e7a\/motivo: ci\u00eancia, arte e bom senso na considera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">Afastamento por mais de 15 dias em um per\u00edodo de 60 dias, pela mesma doen\u00e7a ou motivo, requer encaminhamento ao INSS e origina um aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa INSS N\u00ba 45 de 06\/08\/2010, Art. 276, \u00a7 3\u00ba fala em \u201cmesma doen\u00e7a\u201d e o Decreto N\u00ba 10.410 de 30\/06\/2020, Art. 75, \u00a7\u00a04\u00ba\u00a0se refere \u201cao mesmo motivo\u201d.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Assim, \u00e9 preciso saber o que \u00e9 \u201cmesma doen\u00e7a ou motivo\u201d para poder enviar o trabalhador.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Uma possibilidade \u00e9 que elas sejam aquelas que tem a mesma CID. Considerando a CID M54 (dorsalgia), ela tem subdivis\u00f5es como M544 &#8211; Lumbago com ci\u00e1tica, M545 &#8211; Dor lombar baixa, M548 &#8211; Outra dorsalgia e M549 &#8211; Dorsalgia n\u00e3o especificada.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A\u00ed est\u00e3o 4 \u201cM54\u201d que se referem \u00e0 mesma doen\u00e7a\/motivo mas a CID \u00e9 diferente, o que pode ocasionar a considera\u00e7\u00e3o de que n\u00e3o preenchem o requisito legal.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Mas h\u00e1 outra situa\u00e7\u00e3o:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Um trabalhador tem um atestado de 5 dias por M544 (lumbago com ci\u00e1tica) e em fun\u00e7\u00e3o da dor ele se deprime e tem um atestado de mais 5 dias com a CID F41.2 (transtorno misto ansioso e depressivo). Pelo uso de antiinflamat\u00f3rios para tratar o lumbago ele desenvolve uma gastroduodenite e tem um atestado de 10 dias (K29.9:\u00a0gastroduodenite, sem outra especifica\u00e7\u00e3o).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Se essa s\u00e9rie de atestados foi fornecida em um per\u00edodo de 60 dias, temos 20 dias de afastamento por 3 CIDs distintas. Isso pode ser considerado como mesma doen\u00e7a?<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Diante dessa \u201cimprecis\u00e3o\u201d legal me parece que o usu\u00e1rio precisa definir em cada caso o que ele entende ser a mesma doen\u00e7a\/motivo. Essa \u00e9 a conduta que adotamos na inclus\u00e3o de um afastamento no SIGOWEB onde o Sistema, ao detectar a exist\u00eancia de mais de 15 dias em um per\u00edodo de 60 dias, sejam quais forem as CIDs informadas, faz essa pergunta ao usu\u00e1rio: \u201cO afastamento atual possui mesmo motivo de um (ou mais) afastamento(s) com CID(s) diferente(s) listado(s) na tabela abaixo? \u201c. Com isso o usu\u00e1rio tem o quadro completo dos afastamentos (n\u00ba dias, CIDs) para sua observa\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Se a resposta do usu\u00e1rio for \u201cSim\u201d abre-se a possibilidade de gerar a DUT de forma autom\u00e1tica ou ent\u00e3o enviar o caso para uma an\u00e1lise, onde profissionais da empresa ou prestadores de servi\u00e7o far\u00e3o uma an\u00e1lise mais detalhada a fim de confirmar a necessidade do envio do trabalhador ao INSS, e nesse caso \u00e9 poss\u00edvel incluir na DUT um texto que possa refletir as condi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao afastamento, sob o ponto de vista da Organiza\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Essa pr\u00e1tica atende \u00e0 exig\u00eancia da Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.323\/2022, Art. 10, Par\u00e1grafo \u00fanico, que diz isso:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><em>\u201cPor ocasi\u00e3o do encaminhamento do trabalhador \u00e0 per\u00edcia previdenci\u00e1ria,\u00a0deve o m\u00e9dico do trabalho entregar relat\u00f3rio m\u00e9dico ao trabalhador com a descri\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es em que se deu o acidente ou a doen\u00e7a\u201d.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A DUT gerada pode ser enviada ao trabalhador por email, e com isso ele a tem para agilizar sua solicita\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio ao INSS, atrav\u00e9s do site \u201cMeu INSS\u201d.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afastamento por mais de 15 dias em um per\u00edodo de 60 dias, pela mesma doen\u00e7a ou motivo, requer encaminhamento ao INSS e origina um aux\u00edlio-doen\u00e7a. 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