{"id":7774,"date":"2024-01-31T08:23:20","date_gmt":"2024-01-31T11:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=7774"},"modified":"2025-02-14T17:52:55","modified_gmt":"2025-02-14T20:52:55","slug":"norma-regulamentadora-38-e-treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/norma-regulamentadora-38-e-treinamentos\/","title":{"rendered":"NR 38 e treinamentos"},"content":{"rendered":"

INTRODU\u00c7\u00c3O<\/strong><\/h2>\n

Os treinamentos em sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho (SST) s\u00e3o necess\u00e1rios para garantir a prote\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos trabalhadores. Eles ajudam a prevenir acidentes de trabalho, doen\u00e7as ocupacionais e promovem a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/h4>\n

Al\u00e9m disso, os treinamentos em SST tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais das empresas, que devem oferecer um ambiente seguro e saud\u00e1vel para os seus funcion\u00e1rios. Estes treinamentos proporcionam conhecimentos e habilidades espec\u00edficas para lidar com riscos e perigos presentes no local de trabalho, bem como para agir em emerg\u00eancias.<\/h4>\n

Ao investir em treinamentos em SST as empresas tamb\u00e9m podem reduzir custos com acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais, que podem causar danos f\u00edsicos e emocionais aos trabalhadores, al\u00e9m de impactar negativamente a produtividade da empresa.<\/h4>\n

Na Norma Regulamentadora 38 (NR 38) o item treinamento recebe aten\u00e7\u00e3o relevante. A imagem abaixo mostra a estrutura da Norma e os pontos que requerem controle por um software de SST e os que n\u00e3o o requerem. Os treinamentos enquadram-se naqueles que precisam gest\u00e3o pelo software de SST.<\/h4>\n

O objetivo desse artigo \u00e9 apresentar um processo que possibilita \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es do setor de limpeza urbana e manejo de res\u00edduos s\u00f3lidos controlar treinamentos conforme o exposto pela NR 38.<\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

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PALAVRAS INICIAIS<\/strong><\/h2>\n

Os treinamentos recebem na NR 38 um conjunto de diretrizes e informa\u00e7\u00f5es que requerem muita aten\u00e7\u00e3o. S\u00e3o diversos aspectos a requerer considera\u00e7\u00e3o tais como: treinamentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos, tendo conte\u00fado program\u00e1tico definido para todos empregados que exercem atividades distintas, mas para algumas dessas atividades h\u00e1 um acr\u00e9scimo de conte\u00fado; treinamentos que precisam atender necessidades de outras NRs, conforme haja exposi\u00e7\u00e3o a riscos que elas abordam; gest\u00e3o para identificar empregados com necessidades de treinamento e atentar para aqueles que requerem condi\u00e7\u00f5es, especiais; treinamentos que para sua realiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 que se organizar hor\u00e1rios e locais, dispor de materiais, acompanhar e registrar a participa\u00e7\u00e3o dos empregados; treinamentos que exigem garantia da manuten\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o dos registros.<\/h4>\n

O artigo busca destacar a import\u00e2ncia de atender a essas necessidades para que as empresas possam adotar pr\u00e1ticas de treinamentos sustent\u00e1veis, organizadas, sistematizadas e n\u00e3o ocasionais, mas planejadas e executadas de forma estruturada, n\u00e3o ocorrendo de forma aleat\u00f3ria ou ocasional, para garantir compliance diante da regulamenta\u00e7\u00e3o e atender as expectativas dos stakeholders.<\/h4>\n

 <\/p>\n

TREINAMENTOS PARA ATIVIDADES E RISCOS<\/strong><\/h2>\n

Os treinamentos em SST devem considerar os riscos aos quais as pessoas est\u00e3o expostas. Esses treinamentos t\u00eam como objetivo fornecer informa\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como as medidas de preven\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o que devem ser adotadas para evitar acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/h4>\n

No \u00a7 38.9.1 se l\u00ea que \u201cA organiza\u00e7\u00e3o deve realizar treinamento dos empregados, observados a atividade realizada e os riscos a que est\u00e3o expostos<\/em>\u201d.<\/h4>\n

Ou seja: Pela NR 38 s\u00e3o exigidos treinamentos tanto para empregados que executam algumas atividades, entre as que s\u00e3o listadas no \u00a7 38.2.1 onde \u00e9 definido o campo de aplica\u00e7\u00e3o da Norma, como para os expostos a riscos em seus ambientes de trabalho.<\/h4>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h2>\n

 <\/p>\n

QUAIS OS RISCOS EXISTENTES <\/strong><\/h2>\n

As atividades de limpeza urbana apresentam diversos riscos para os trabalhadores envolvidos. Alguns desses riscos incluem:<\/h4>\n
    \n
  1. \n

    Les\u00f5es f\u00edsicas: Os trabalhadores est\u00e3o expostos a riscos de acidentes, como quedas de altura, cortes, contus\u00f5es e fraturas devido ao manuseio de equipamentos pesados, como m\u00e1quinas de limpeza, caminh\u00f5es compactadores, vassouras mec\u00e2nicas, entre outros. Durante a limpeza urbana, os trabalhadores podem entrar em contato com objetos cortantes, como cacos de vidro, latas, pregos ou objetos perfurantes descartados irregularmente. Isso pode resultar em ferimentos cortocontusos nas m\u00e3os, pernas ou outras partes do corpo.<\/h4>\n<\/li>\n
  2. \n

    Exposi\u00e7\u00e3o a produtos qu\u00edmicos perigosos: Alguns produtos utilizados na limpeza urbana, como detergentes, desinfetantes e agentes de limpeza industrial, podem ser t\u00f3xicos e causar problemas de sa\u00fade se manuseados de forma inadequada. Os trabalhadores tamb\u00e9m podem ser expostos a subst\u00e2ncias perigosas, como produtos qu\u00edmicos industriais, res\u00edduos perigosos e materiais contaminados.<\/h4>\n<\/li>\n
  3. \n

    Riscos biol\u00f3gicos: Os trabalhadores da limpeza urbana podem entrar em contato com materiais biol\u00f3gicos, como sangue, fezes, urina e outros fluidos corporais, que podem transmitir doen\u00e7as infecciosas, como hepatite, t\u00e9tano, tuberculose e infec\u00e7\u00f5es virais.<\/h4>\n<\/li>\n
  4. \n

    Riscos ergon\u00f4micos: As atividades de limpeza urbana geralmente envolvem movimentos repetitivos, levantamento de cargas pesadas e posturas inadequadas, o que pode levar a les\u00f5es musculoesquel\u00e9ticas, como dores nas costas, les\u00f5es no joelho e tendinites.<\/h4>\n<\/li>\n
  5. \n

    Acidentes de tr\u00e2nsito: Os trabalhadores que operam ve\u00edculos de limpeza, como caminh\u00f5es compactadores e outros equipamentos pesados, est\u00e3o sujeitos a acidentes de tr\u00e2nsito devido \u00e0 natureza do trabalho, condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas adversas, falta de aten\u00e7\u00e3o de outros condutores, entre outros fatores.<\/h4>\n<\/li>\n
  6. \n

    Riscos psicossociais: Os trabalhadores da limpeza urbana podem estar expostos a situa\u00e7\u00f5es estressantes e hostis devido \u00e0 natureza do trabalho, como o contato com pessoas agressivas, discrimina\u00e7\u00e3o, exposi\u00e7\u00e3o a odores desagrad\u00e1veis \u200b\u200be a press\u00e3o para cumprir prazos.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    QUAIS TREINAMENTOS S\u00c3O NECESS\u00c1RIOS E SEUS CONTE\u00daDOS PROGRAM\u00c1TICOS<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n
      \n
    1. \n

      Treinamentos te\u00f3ricos:<\/u><\/strong>\u00a0<\/u><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Considerando os riscos existentes:<\/u><\/strong><\/h4>\n

      Exposto no \u00a7 38.9.3 est\u00e3o os conte\u00fados program\u00e1ticos que se aplicam para treinamentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos.<\/h4>\n

      O \u00a7 38.9.3.1 lista os conte\u00fados te\u00f3ricos que o treinamento inicial<\/strong> deve abordar:<\/h4>\n

      \"\"<\/h4>\n

      Esse conte\u00fado program\u00e1tico recebe acr\u00e9scimos em situa\u00e7\u00f5es bem espec\u00edficas, quando os treinamentos se aplicam para pessoas que exercem atividades de coleta de res\u00edduos e em poda de \u00e1rvores.<\/h4>\n

      Conforme o \u00a7 38.9.4 o trabalhador que realiza atividade de coleta de res\u00edduos, o conte\u00fado de seu treinamento te\u00f3rico deve incluir orienta\u00e7\u00f5es sobre as situa\u00e7\u00f5es nas quais os res\u00edduos estejam acondicionados de forma que ofere\u00e7am risco \u00e0 sua seguran\u00e7a ou sa\u00fade. E pelo \u00a7 38.9.5 o trabalhador que realiza a atividade de poda de \u00e1rvores o conte\u00fado previsto no treinamento deve incluir mais esses itens:<\/h4>\n

      a) t\u00e9cnicas de cortes de \u00e1rvores, incluindo derrubada, direcionamento de queda, remo\u00e7\u00e3o de \u00e1rvores cortadas que permanecem suspensas por galhos de outras \u00e1rvores, desgalhamento, tra\u00e7amento\/toragem;<\/h4>\n

      b) posturas corporais para preservar a coluna vertebral e manter o equil\u00edbrio durante opera\u00e7\u00e3o de motosserras, motopodas e similares.<\/h4>\n

      A observa\u00e7\u00e3o do conte\u00fado mostra que ele abrange a quase totalidade dos riscos existentes nas atividades de limpeza urbana, conforme a pesquisa bibliogr\u00e1fica mostrada acima, incluindo tamb\u00e9m a prote\u00e7\u00e3o contra eles. Apenas os riscos psicossociais n\u00e3o est\u00e3o contemplados, pelo que sugerimos que eles sejam considerados no conte\u00fado program\u00e1tico dos treinamentos te\u00f3ricos.<\/h4>\n

      Isso porque esse risco influencia negativamente a sa\u00fade, principalmente devido a dores osteomusculares, alergia aos produtos qu\u00edmicos de limpeza, exaust\u00e3o e estresse pela sobrecarga de trabalho\u00a0(1).<\/h4>\n

      O conte\u00fado program\u00e1tico da NR 38 \u00e9 t\u00e3o ecl\u00e9tico que contempla treinamentos que s\u00e3o espec\u00edficos para as NRs 6 (EPIs), 7 (riscos biol\u00f3gicos e no\u00e7\u00f5es de primeiros socorros) e 17 (ergonomia), al\u00e9m de riscos mec\u00e2nicos. Dessa forma em um \u00fanico treinamento te\u00f3rico se tem tudo que \u00e9 preciso para atender a NR 38 no que diz respeito aos riscos existentes.<\/h4>\n

      A esse treinamento denominaremos de \u201cb\u00e1sico\u201d, para o distinguir de outros que ser\u00e3o espec\u00edficos para atividades realizadas.<\/h4>\n

      Esse treinamento \u201cb\u00e1sico\u201d se aplica a todos os empregados que est\u00e3o vinculados a alguma das atividades listadas no campo de aplica\u00e7\u00e3o da Norma.<\/h4>\n

       <\/p>\n

      Considerando as atividades:<\/u><\/strong><\/h4>\n

      Al\u00e9m do treinamento b\u00e1sico os trabalhadores na atividade de poda de \u00e1rvore devem ser treinados para opera\u00e7\u00e3o segura de m\u00e1quinas de acordo com a NR-12.<\/h4>\n

      Conforme o \u00a7 38.8.5 a atividade de poda de \u00e1rvore em proximidade de instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas deve atender ao previsto na Norma Regulamentadora n\u00ba 10 (NR-10) – Seguran\u00e7a em Instala\u00e7\u00f5es e Servi\u00e7os em Eletricidade. Dessa forma os trabalhadores nessa atividade tamb\u00e9m devem receber treinamentos adequados para a NR 10.<\/h4>\n

      E finalmente a NR 38 faz refer\u00eancia \u00e0 trabalhos em altura no \u00a7 38.8.4, o que remete para treinamentos adequados \u00e0 NR 35. Isso se aplica \u00e0 empregados vinculados \u00e0s atividades de poda de \u00e1rvores e de limpeza e conserva\u00e7\u00e3o de mobili\u00e1rio urbano, monumentos, t\u00faneis, pontes e viadutos.<\/h4>\n

      O quadro abaixo sumariza isso:<\/h4>\n

      \"\"<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. \n

        Treinamentos pr\u00e1ticos:<\/u><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        O \u00a7 38.9.3.2 lista os conte\u00fados pr\u00e1ticos que o treinamento inicial<\/strong> deve abordar:<\/h4>\n

        \"\"<\/h4>\n

        Resumindo eis o que foi exposto:<\/h4>\n\n\n\n
        \n

        1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Todos os trabalhadores que exercem alguma das atividades listadas no campo de aplica\u00e7\u00e3o da Norma necessitam efetuar um treinamento b\u00e1sico, te\u00f3rico e pr\u00e1tico, com conte\u00fado bem definido para cada um deles. <\/strong><\/h3>\n

        2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Tamb\u00e9m, o conte\u00fado te\u00f3rico recebe acr\u00e9scimos se o treinamento for ministrado para pessoas que exercem atividades de coleta de res\u00edduos e de poda de \u00e1rvores, sendo esses acr\u00e9scimos diferentes para cada atividade. <\/strong><\/h3>\n

        3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>A atividade de poda de \u00e1rvores requer al\u00e9m do treinamento b\u00e1sico, treinamentos para atender as NRs 10, 12 e 35. <\/strong><\/h3>\n

        4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>A atividade de limpeza e conserva\u00e7\u00e3o de mobili\u00e1rio urbano, monumentos, t\u00faneis, pontes e viadutos requer al\u00e9m do treinamento b\u00e1sico, treinamento para atender a NR 35.<\/strong><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        PERIODICIDADE DOS TREINAMENTOS<\/strong><\/h2>\n

        Aqui cabe uma observa\u00e7\u00e3o sobre o termo \u201cinicial\u201d constante nos \u00a7\u00a7 38.9.3.1 e 38.9.3.2 acima citados.<\/h4>\n

        O \u00a7 38.9.2 diz que \u201cOs treinamentos previstos nesta NR devem observar o disposto na NR-01\u201d. <\/em><\/h4>\n

        Na NR 01 se observa no \u00a7 1.7.1.2 que \u201cA capacita\u00e7\u00e3o deve incluir: a) treinamento inicial; b) treinamento peri\u00f3dico; e c) treinamento eventual\u201d.\u00a0 O \u00a7 1.7.1.2.1 diz que \u201cO treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas fun\u00e7\u00f5es ou de acordo com o prazo especificado em NR\u201d, enquanto o \u00a7 1.7.1.2.2 informa que \u201cO treinamento peri\u00f3dico deve ocorrer de acordo com periodicidade estabelecida nas NR ou, quando n\u00e3o estabelecido, em prazo determinado pelo empregador<\/em>\u201d. O \u00a7 1.7.1.2.3 lista as condi\u00e7\u00f5es pelas quais treinamentos eventuais devem ocorrer.<\/h4>\n

        Por ser a NR 38 uma Norma nova o conceito de \u201cinicial\u201d \u00e9 entendido como a primeira etapa do processo para cada empregado. Assim, treinamentos precisam ser aplicados para trabalhadores que j\u00e1 exercem atividades na organiza\u00e7\u00e3o e, obviamente, para todos que forem sendo admitidos para efetuar as atividades que requerem treinamentos.<\/h4>\n

        Assim, os treinamentos necessitam ser te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos, aplicados de forma inicial e que os peri\u00f3dicos devem obedecer a periodicidade definida pela NR que o baseia, e caso isso inexista, fica a crit\u00e9rio do empregador decidir quando e se ele dever\u00e1 ser repetido.<\/h4>\n

        Na NR 38 o \u00a7 38.9.9 diz que \u201cA carga hor\u00e1ria e o conte\u00fado dos treinamentos peri\u00f3dicos devem ser definidos pela organiza\u00e7\u00e3o e devem contemplar os princ\u00edpios b\u00e1sicos de seguran\u00e7a e sa\u00fade relacionados \u00e0 atividade de trabalho<\/em>\u201d.<\/h4>\n

         <\/p>\n

        ETAPAS DO PROGRAMA DE TREINAMENTO<\/strong><\/h2>\n

        A NR 38 regulamenta os treinamentos para organiza\u00e7\u00f5es do setor. Por isso um programa de treinamento \u00e9 essencial para cumprimento das regulamenta\u00e7\u00f5es, que possuem normas espec\u00edficas que devem ser seguidas. O treinamento \u00e9 fundamental para garantir que todos os empregados estejam cientes dessas regulamenta\u00e7\u00f5es e saibam como cumpri-las corretamente.<\/h4>\n

        As etapas de um programa de treinamento podem variar dependendo do objetivo e do p\u00fablico-alvo, mas geralmente seguem uma estrutura comum. Aqui est\u00e3o algumas etapas t\u00edpicas de um programa de treinamento para atender a NR 38:<\/h4>\n
          \n
        1. \n

          Identifica\u00e7\u00e3o das necessidades<\/strong>: Os treinamentos s\u00e3o necess\u00e1rios para todos os empregados que executam ou ir\u00e3o executar algumas das atividades listadas no campo de aplica\u00e7\u00e3o da Norma.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Nos Treinamentos te\u00f3ricos todos os empregados vinculados a qualquer atividade precisar\u00e3o efetuar treinamentos b\u00e1sicos. Mas apenas os vinculados \u00e0s atividades de poda de \u00e1rvores e de limpeza e conserva\u00e7\u00e3o de mobili\u00e1rio urbano, monumentos, t\u00faneis, pontes e viadutos necessitar\u00e3o os treinamentos relacionados \u00e0s NRs 10, 12 e 35.<\/h4>\n
            \n
          1. \n

            Planejamento<\/strong>: A determina\u00e7\u00e3o dos t\u00f3picos a serem abordados (conte\u00fado program\u00e1tico) \u00e9 definido pela NR 38 e ele sofre pequenas varia\u00e7\u00f5es quando o treinamento \u00e9 efetuado para indiv\u00edduos que executam ou ir\u00e3o executar atividades de coleta de res\u00edduos ou poda de \u00e1rvores. A organiza\u00e7\u00e3o decidir\u00e1 se os treinamentos ocorrer\u00e3o na empresa ou fora dela, de modo presencial ou online. A carga hor\u00e1ria dos treinamentos \u00e9 definida pela NR 38: Conforme o \u00a7 38.9.10 o treinamento inicial dever ser de 4 (quatro) horas para o conte\u00fado te\u00f3rico e de 4 (quatro) horas para o conte\u00fado pr\u00e1tico.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Durante essa fase, a empresa perceber\u00e1 a necessidade ou n\u00e3o de contar com profissionais externos para o desenvolvimento dos programas de aprendizagem.<\/h4>\n
              \n
            1. \n

              Design do conte\u00fado do treinamento<\/strong>: Caso a organiza\u00e7\u00e3o opte por realizar os treinamentos com seus colaboradores pr\u00f3prios h\u00e1 a necessidade do desenvolvimento de materiais did\u00e1ticos, como apresenta\u00e7\u00f5es, manuais, exerc\u00edcios pr\u00e1ticos e outras ferramentas, que ajudar\u00e3o a transmitir o conhecimento e as habilidades desejadas.<\/h4>\n<\/li>\n
            2. \n

              Implementa\u00e7\u00e3o<\/strong>: Com o programa de treinamento desenvolvido, \u00e9 hora de implement\u00e1-lo na pr\u00e1tica.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              H\u00e1 um relat\u00f3rio emitido pelo SIGOWEB que lista empregados, forma de contato com eles (e-mail e\/ou SMS) e quais os treinamentos que necessitam. Esse relat\u00f3rio pode ser utilizado pelos usu\u00e1rios da organiza\u00e7\u00e3o para efetuar os treinamentos ou ser encaminhado \u00e0 algum fornecedor de treinamentos para que sejam realizados.<\/h4>\n

              Ou seja: A organiza\u00e7\u00e3o gerencia tanto os empregados que requerem treinamento como define para cada um qual o treinamento que necessita, que pode ser o b\u00e1sico ou o relacionado \u00e0s NRs 10, 12 e 35. Ao mesmo tempo h\u00e1 uma comunica\u00e7\u00e3o com cada empregado informado locais, datas e hor\u00e1rios de treinamentos.<\/h4>\n

              <\/h4>\n

               <\/p>\n

              <\/h2>\n

              TERCEIRIZA\u00c7\u00c3O DO PROGRAMA DE TREINAMENTO<\/strong><\/h2>\n

              Se a organiza\u00e7\u00e3o decidir realizar treinamentos com recursos externos, terceirizados, ela<\/h4>\n

              age com foco no seu core business, reduzindo custos e tendo as atividades de treinamento sob responsabilidade da empresa terceirizada, podendo ter diversas vantagens, como:<\/h4>\n
                \n
              1. \n

                Experi\u00eancia especializada: Os recursos externos, como empresas de treinamento, t\u00eam experi\u00eancia especializada em fornecer treinamentos em \u00e1reas espec\u00edficas, com uma estrutura e metodologia de treinamento j\u00e1 estabelecidas. Isso significa que eles t\u00eam o conhecimento e a experi\u00eancia necess\u00e1rios para fornecer treinamentos eficazes e relevantes para as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o, o que acelera o processo de treinamento e garante um maior resultado.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. \n

                  Redu\u00e7\u00e3o de custos: \u00c9 mais econ\u00f4mico contratar um recurso externo para fornecer treinamentos do que manter uma equipe interna de treinamento. Os recursos externos t\u00eam seus pr\u00f3prios materiais de treinamento e recursos, o que reduz ou at\u00e9 mesmo elimina uma s\u00e9rie de custos pesados que existiriam caso a produ\u00e7\u00e3o de treinamentos fosse realizada diretamente por pessoas vinculadas a organiza\u00e7\u00e3o.<\/h4>\n<\/li>\n
                2. \n

                  Atualiza\u00e7\u00e3o constante: Os recursos externos est\u00e3o frequentemente atualizados com as \u00faltimas tend\u00eancias e melhores pr\u00e1ticas em sua \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o. Isso significa que eles podem fornecer treinamentos que est\u00e3o alinhados com as \u00faltimas informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos, garantindo que os empregados estejam recebendo a melhor educa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                   <\/p>\n

                  PARCERIA SIGOWEB E TALISM\u00c3<\/strong><\/h2>\n

                  H\u00e1 uma parceria entre o SIGOWEB e a Talism\u00e3 Consultoria & Treinamentos, empresa especializada em capacita\u00e7\u00f5es para as \u00e1reas de SST. Relat\u00f3rio gerado pelo SIGOWEB que lista empregados, forma de contato com eles (e-mail e\/ou SMS) e quais os treinamentos que necessitam \u00e9 encaminhado diretamente a ela. Ou ent\u00e3o a Talism\u00e3 pode ter um login e senha de acesso ao SIGOWEB e com ele, apenas \u00e0s funcionalidades espec\u00edficas para treinamentos. Com isso a organiza\u00e7\u00e3o de desvincula de todas as etapas do Programa de Treinamento, como identifica\u00e7\u00e3o de trabalhadores que necessitam treinamentos e programa\u00e7\u00e3o desses, o qual passa a ser de responsabilidade da Talism\u00e3.<\/h4>\n

                  Assim, a Talism\u00e3 gerencia toda a programa\u00e7\u00e3o dos treinamentos, informa os empregados de dados deles, realiza os treinamentos necess\u00e1rios, entrega o material did\u00e1tico utilizado nos treinamentos aos empregados, em meio f\u00edsico ou digital, segundo o \u00a7 38.9.7 e ao final do treinamento fornece certificados aos participantes para comprovar sua participa\u00e7\u00e3o e conclus\u00e3o do curso. Ap\u00f3s, retorna para o SIGOWEB o status do empregado, se aprovado ou reprovado no treinamento para que a organiza\u00e7\u00e3o tenha registro ou comprova\u00e7\u00e3o da realiza\u00e7\u00e3o dos treinamentos pelos seus empregados.<\/h4>\n

                  Refer\u00eancia:<\/p>\n

                    \n
                  1. Andrade, Matheus de Oliveira et col: \u201cSa\u00fade<\/em> ocupacional e riscos psicossociais em trabalhadores da limpeza de institui\u00e7\u00e3o de ensino superior: Um estudo qualitativo em Bras\u00edlia, DF.<\/em>\u201d, em Tempus actas de sa\u00fade coletiva, 10, no. 1 pp. 143 \u2013 156, 2016.<\/li>\n<\/ol>\n

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                    INTRODU\u00c7\u00c3O Os treinamentos em sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho (SST) s\u00e3o necess\u00e1rios para garantir a prote\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos trabalhadores. Eles ajudam a prevenir acidentes de trabalho, doen\u00e7as ocupacionais e promovem a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. Al\u00e9m disso, os treinamentos em SST tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais das […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-7774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7774"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10502,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7774\/revisions\/10502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}