{"id":7322,"date":"2023-08-05T09:09:03","date_gmt":"2023-08-05T12:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=7322"},"modified":"2025-02-14T20:14:40","modified_gmt":"2025-02-14T23:14:40","slug":"aep-e-pgr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/aep-e-pgr\/","title":{"rendered":"AEP e PGR"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">Avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar (AEP) \u00e9 realizada por todas as organiza\u00e7\u00f5es que possuam empregados regidos pela CLT (como diz a NR 17 ao tratar do \u201cCampo de aplica\u00e7\u00e3o\u201d dos postulados da Norma).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 AEP existem na NR 17 quatro par\u00e1grafos que merecem aten\u00e7\u00e3o:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">1) NR 17.3.5 &#8211; Devem integrar o invent\u00e1rio de riscos do PGR: a) os resultados da avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar;<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">2) NR 17.3.6 &#8211; Devem ser previstos planos de a\u00e7\u00e3o, nos termos do PGR, para: a) as medidas de preven\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00f5es decorrentes da avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">3) NR 17.3.2 &#8211; A organiza\u00e7\u00e3o deve realizar An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho &#8211; AET da situa\u00e7\u00e3o de trabalho quando:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">a) observada a necessidade de uma avalia\u00e7\u00e3o mais aprofundada da situa\u00e7\u00e3o;<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">b) identificadas inadequa\u00e7\u00f5es ou insufici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es adotadas;<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">NR 17.3.1.2.1 &#8211; A avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar das situa\u00e7\u00f5es de trabalho deve ser registrada pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Em rela\u00e7\u00e3o a eles algumas observa\u00e7\u00f5es:<\/h4>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">1\u00aa Inexiste PGR sem que contenha os resultados da AEP.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A concep\u00e7\u00e3o do PGR sem esses resultados talvez seja o maior equ\u00edvoco conceitual atualmente existente no \u00e2mbito da seguran\u00e7a do trabalho.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">\u00c9 poss\u00edvel que a omiss\u00e3o se deva ao fato de que no PPRA apenas existiam avalia\u00e7\u00f5es de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos e, com sua extin\u00e7\u00e3o e o surgimento do PGR, por alguma ila\u00e7\u00e3o distorcida os riscos ergon\u00f4micos foram \u201cesquecidos\u201d.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Com isso pessoas seguiram fazendo a mesma coisa dos tempos do PPRA e n\u00e3o se adequaram \u00e0 realidade do PGR.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">2\u00aa Os resultados da AEP s\u00e3o:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O que foi observado em termos de conformidade ou n\u00e3o nos diversos itens avaliados em cada ambiente de trabalho. Esses itens s\u00e3o, por exemplo, carga mental, condi\u00e7\u00f5es t\u00e9rmicas, design do posto de trabalho, esfor\u00e7o f\u00edsico, fatores psicossociais, ilumina\u00e7\u00e3o, manipula\u00e7\u00e3o manual de carga, postura\/repetitividade, qualidade do ambiente interno, ru\u00eddo, trabalho com monitores e outros.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">3\u00aa Da avalia\u00e7\u00e3o de cada item identificam-se os riscos ergon\u00f4micos eventualmente observados, assim como listam-se as corre\u00e7\u00f5es realizadas e as recomenda\u00e7\u00f5es pertinentes.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">4\u00aa Finalmente define-se a eventual necessidade de An\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho \u2013 AET.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Como o SIGOWEB \u00e9 um software de SST que tem como desenvolvedores intelectuais profissionais das \u00e1reas de SST \u2013 Dr. Airton Kwitko e Eng. Dr. Leonardo Bridi \u2013 sabemos o que a SST requer e como tratar essa necessidade. Por isso \u00e9 um excelente software que oferece funcionalidades para a elabora\u00e7\u00e3o da AEP onde ao final dela \u00e9 gerado um relat\u00f3rio pelo Sistema onde o exposto acima \u00e9 listado.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A NR 17 n\u00e3o define a metodologia a ser utilizada na AEP. No SIGOWEB s\u00e3o oferecidas aos usu\u00e1rios tr\u00eas metodologias:<\/h5>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5>a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Fundacentro;<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Instituto de Biomec\u00e2nica de Valencia (Espanha);<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sobanne D\u00e8paris.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">No processo de capacita\u00e7\u00e3o os usu\u00e1rios s\u00e3o habilitados pelo nosso pessoal a escolher a metodologia mais adequada e como conduzir todo o processo de configura\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o da AEP.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica preliminar (AEP) \u00e9 realizada por todas as organiza\u00e7\u00f5es que possuam empregados regidos pela CLT (como diz a NR 17 ao tratar do \u201cCampo de aplica\u00e7\u00e3o\u201d dos postulados da Norma). 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