Nos \u00faltimos meses, a NR-1<\/a> passou a ocupar o centro das aten\u00e7\u00f5es. A exig\u00eancia de avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais entrou definitivamente na pauta das empresas, dos profissionais de SST e dos departamentos jur\u00eddicos.<\/p>\n Ainda assim, \u00e9 preciso afirmar com clareza: a NR-1 n\u00e3o \u00e9 o verdadeiro problema.<\/p>\n A norma apenas trouxe visibilidade a uma realidade que j\u00e1 existia. O ponto central n\u00e3o est\u00e1 na obriga\u00e7\u00e3o legal em si, mas nos efeitos concretos dos riscos psicossociais dentro das organiza\u00e7\u00f5es e na forma como esses efeitos se materializam por meio do adoecimento mental relacionado ao trabalho.<\/p>\n Esse impacto n\u00e3o \u00e9 homog\u00eaneo. Empresas de pequeno porte, e at\u00e9 algumas m\u00e9dias, conseguem atravessar esse cen\u00e1rio sem grandes abalos aparentes. Os efeitos existem, mas nem sempre comprometem de imediato a opera\u00e7\u00e3o ou os resultados financeiros.<\/p>\n J\u00e1 nas m\u00e9dias e grandes organiza\u00e7\u00f5es, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 distinta. O problema \u00e9 conhecido, recorrente e oneroso. N\u00e3o por causa da NR-1 e tampouco pelo receio de multas ou fiscaliza\u00e7\u00f5es. O custo real est\u00e1 naquilo que se acumula silenciosamente ao longo do tempo.<\/p>\n Os riscos psicossociais n\u00e3o se manifestam de forma abrupta. Eles se instalam progressivamente e corroem a organiza\u00e7\u00e3o por vias que, isoladamente, parecem administr\u00e1veis, mas que, somadas, produzem impacto relevante.<\/p>\n Esse desgaste aparece no absente\u00edsmo, quando afastamentos por quest\u00f5es de sa\u00fade mental se tornam frequentes. Surge tamb\u00e9m no presente\u00edsmo, situa\u00e7\u00e3o em que o trabalhador permanece ativo, mas com desempenho comprometido pelo esgotamento emocional. Soma-se a isso o turnover, com a sa\u00edda constante de profissionais experientes, e o crescimento das a\u00e7\u00f5es judiciais relacionadas a doen\u00e7as existentes ou presumidas, com ou sem reconhecimento formal de nexo ocupacional.<\/p>\n S\u00e3o perdas cont\u00ednuas, discretas e persistentes. Justamente por isso, frequentemente subestimadas.<\/p>\n Ao longo de um \u00fanico ano, esses fatores podem representar centenas de milhares de reais em custos diretos e indiretos. Em muitos casos, alcan\u00e7am cifras milion\u00e1rias. Trata-se de um processo que se desenvolve ao longo de anos, quase sempre sem mensura\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n Poucas organiza\u00e7\u00f5es conseguem responder, com precis\u00e3o, a uma pergunta essencial: quanto realmente se perde com isso?<\/p>\n O absente\u00edsmo costuma ser tratado como rotina administrativa. Recebe-se o atestado, abona-se a aus\u00eancia e o fluxo segue. Quando a situa\u00e7\u00e3o se agrava, o problema \u00e9 transferido para a Previd\u00eancia Social.<\/p>\n