{"id":11284,"date":"2025-10-23T07:56:53","date_gmt":"2025-10-23T10:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=11284"},"modified":"2025-10-23T08:11:13","modified_gmt":"2025-10-23T11:11:13","slug":"riscos-psicossociais-nr-1-nr-17-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/riscos-psicossociais-nr-1-nr-17-mental\/","title":{"rendered":"Da Conformidade Legal \u00e0 Estrat\u00e9gia Fiscal: Gerenciando Riscos Psicossociais (NR-1\/NR-17) para a Sa\u00fade Mental Integral"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Resumo:<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>A atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-1<\/a> elevou a Gest\u00e3o de Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) \u00e0 categoria de obriga\u00e7\u00e3o legal no Brasil, exigindo que o PGR considere as condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos termos da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-17-atualizada-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-17 (Ergonomia)<\/a>.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A m\u00e1 gest\u00e3o desses riscos pode levar ao adoecimento, a afastamentos, ao encaminhamento ao INSS, \u00e0 poss\u00edvel concess\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (B-91). O registro desses eventos no hist\u00f3rico da empresa, por sua vez, leva \u00e0 <strong>majora\u00e7\u00e3o do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Esse aumento eleva a al\u00edquota do Grau de Incid\u00eancia de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho (GIILRAT), onerando a folha de pagamentos e a competitividade.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O gerenciamento de riscos \u00e9 a principal defesa fiscal da empresa.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Uma gest\u00e3o de excel\u00eancia transcende a avalia\u00e7\u00e3o de risco e busca a Sa\u00fade Mental Integral, unindo a Identifica\u00e7\u00e3o da Causa (os FRPRT derivados da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u2013 exig\u00eancia da NR-17) com a Avalia\u00e7\u00e3o do Sofrimento (o dano).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A interven\u00e7\u00e3o mais eficaz \u00e9 a corre\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Isso garante: Conten\u00e7\u00e3o do Custo Previdenci\u00e1rio (redu\u00e7\u00e3o do B-91), Blindagem Fiscal (pela gera\u00e7\u00e3o de provas de <em>compliance<\/em> com NR-1 e NR-17) e Competitividade por meio da otimiza\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Introdu\u00e7\u00e3o: Da Conformidade Legal \u00e0 Gest\u00e3o Integral da Sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>A Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no Brasil atingiu um novo patamar de complexidade e responsabilidade com a atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>Norma Regulamentadora n\u00b0 1 (NR-1)<\/strong>. Essa evolu\u00e7\u00e3o formalizou uma realidade h\u00e1 muito observada: a sa\u00fade ocupacional transcendeu a barreira dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos, integrando explicitamente os <strong>Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT)<\/strong> ao rol de elementos que devem ser identificados, avaliados e gerenciados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A NR-1, inclusive, exige que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) observe as diretrizes da <strong>NR-17 (Ergonomia)<\/strong>, que trata diretamente da adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, incluindo, essencialmente, a <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A relev\u00e2ncia dessa inclus\u00e3o projeta-se diretamente sobre o custo previdenci\u00e1rio e a tributa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. Riscos ocupacionais, em sentido amplo, s\u00e3o a g\u00eanese de agravos \u00e0 sa\u00fade. Especificamente, os riscos psicossociais \u2013 resultantes de uma organiza\u00e7\u00e3o, cultura ou ambiente de trabalho t\u00f3xico \u2013 s\u00e3o catalisadores para doen\u00e7as como estresse cr\u00f4nico, ansiedade e depress\u00e3o.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Quando um colaborador apresenta sintomas decorrentes de um ambiente de trabalho desfavor\u00e1vel, ele pode ser afastado e encaminhado ao INSS. Se na per\u00edcia m\u00e9dica se estabelecer o nexo causal entre o adoecimento e a atividade laboral, o benef\u00edcio concedido ser\u00e1 o aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (B-91).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">\u00c9 neste ponto que a preven\u00e7\u00e3o falha se converte em \u00f4nus fiscal. A concess\u00e3o do B-91 \u00e9 um indicador negativo que impacta diretamente o Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP). Um FAP majorado eleva a al\u00edquota do GIILRAT, aumentando, assim, a tributa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Portanto, a preocupa\u00e7\u00e3o com o tributo majorado, que onera o or\u00e7amento e compromete a competitividade, deve iniciar na origem do problema: o gerenciamento dos riscos psicossociais exigido pela NR-1 e detalhado pela <strong>NR-17<\/strong>. A gest\u00e3o efetiva desses riscos \u00e9 um imperativo de <em>compliance<\/em> legal e, simultaneamente, um mecanismo de defesa fiscal.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O desafio central que se apresenta \u00e9: Como ir al\u00e9m da mera conformidade legal e efetuar um gerenciamento de riscos psicossociais que sirva como pilar para uma pol\u00edtica genu\u00edna de Sa\u00fade Mental Integral?<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>A Distin\u00e7\u00e3o Crucial: Da Avalia\u00e7\u00e3o de Fator de Risco \u00e0 Sa\u00fade Mental como um Todo<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O cerne da gest\u00e3o eficaz reside em entender a diferen\u00e7a entre o foco obrigat\u00f3rio da NR-1 (gest\u00e3o de fatores de riscos) \u2013 pautado nas exig\u00eancias ergon\u00f4micas da NR-17 \u2013 e o objetivo superior de qualquer pol\u00edtica de recursos humanos (sa\u00fade integral). A melhor gest\u00e3o deve, sim, considerar a <strong>sa\u00fade mental como um todo<\/strong>, pois esta abordagem \u00e9 mais robusta, humana e completa do que simplesmente avaliar os Fatores de Risco.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Embora intimamente ligados, eles representam dois n\u00edveis de a\u00e7\u00e3o: um foca nas causas organizacionais (<strong>a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>, em termos da NR-17), e o outro aborda o bem-estar integral (o ser humano).<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. <\/strong><strong style=\"font-size: 16px;\">Foco na Preven\u00e7\u00e3o Prim\u00e1ria: A Gest\u00e3o de Fatores de Riscos (Obriga\u00e7\u00e3o Legal)<\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A gest\u00e3o dos FRPRT \u00e9 uma abordagem da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST) que se apoia fundamentalmente na <strong>Ergonomia (NR-17)<\/strong>. Seu foco \u00e9 organizacional e sist\u00eamico, atuando nas condi\u00e7\u00f5es que t\u00eam o potencial de causar dano.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5><strong>Abordagem:<\/strong> Atua na <strong>estrutura e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> (alta demanda, falta de autonomia, inefic\u00e1cia da lideran\u00e7a, ambiguidade de pap\u00e9is).<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><strong>Interven\u00e7\u00e3o:<\/strong> Busca a <strong>modifica\u00e7\u00e3o do ambiente<\/strong> para eliminar ou reduzir as fontes de estresse (ex: reestrutura\u00e7\u00e3o de jornada, treinamento de l\u00edderes), cumprindo o esp\u00edrito da NR-17 em adaptar o trabalho ao homem.<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><strong>Limita\u00e7\u00e3o:<\/strong> Se limita ao ambiente laboral. Se uma pessoa est\u00e1 adoecida por problemas laborais, familiares ou financeiros, a gest\u00e3o de FRPRT, isoladamente, n\u00e3o oferece o suporte necess\u00e1rio.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a02. <\/strong><strong style=\"font-size: 16px;\">Foco no Cuidado Integral: A Sa\u00fade Mental como um Todo (O Objetivo Estrat\u00e9gico)<\/strong><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A abordagem da sa\u00fade mental integral \u00e9 mais ampla e se estende al\u00e9m dos muros da organiza\u00e7\u00e3o. Ela reconhece o trabalhador como um ser biopsicossocial, cujo bem-estar \u00e9 moldado por fatores no trabalho e na vida pessoal (fam\u00edlia, hist\u00f3rico de sa\u00fade, eventos de vida).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5><strong>Abordagem:<\/strong> Atua no indiv\u00edduo e seu contexto (resili\u00eancia, hist\u00f3rico de sa\u00fade mental, problemas pessoais).<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><strong>Interven\u00e7\u00e3o:<\/strong> Oferece promo\u00e7\u00e3o do bem-estar (<em>wellness<\/em>) e cuidado secund\u00e1rio\/terci\u00e1rio (ex: Programas de Apoio ao Empregado \u2013 PAE, conv\u00eanios terap\u00eauticos).<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><strong>Vantagem Estrat\u00e9gica:<\/strong> Ao integrar o cuidado, a empresa fortalece a resili\u00eancia e o engajamento, minimizando o impacto de fatores de risco n\u00e3o-ocupacionais.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>A Gest\u00e3o que Vai Al\u00e9m do Risco: Unindo Causa e Efeito<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A abordagem mais completa e cientificamente fundamentada utiliza a avalia\u00e7\u00e3o de riscos para corrigir a <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> (a causa) e a avalia\u00e7\u00e3o de danos para direcionar o cuidado (o efeito).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A gest\u00e3o n\u00e3o se limita a uma \u00fanica ferramenta, mas a uma abordagem estrat\u00e9gica que se torna abrangente ao diferenciar a identifica\u00e7\u00e3o da causa e a avalia\u00e7\u00e3o do efeito:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5><strong>Identifica\u00e7\u00e3o dos Fatores de Risco (A Causa Sist\u00eamica):<\/strong> Ferramentas espec\u00edficas de risco psicossocial, como o COPSOQ, mapeiam as defici\u00eancias na <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> (ex: carga excessiva, m\u00e1 comunica\u00e7\u00e3o), como exigido pela <strong>NR-17<\/strong>. O objetivo \u00e9 atuar na origem do problema, modificando o ambiente.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\n<h5><strong>Avalia\u00e7\u00e3o do Sofrimento (O Efeito e o Cuidado):<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/sigomind-gestao-psicossocial-facil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instrumentos de rastreio<\/a>, como o SRQ-20 (sofrimento ps\u00edquico), o DASS-21 (severidade da depress\u00e3o, ansiedade e estresse) e o WHOQOL-bref (qualidade de vida\/bem-estar), medem o impacto.<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A verdadeira efic\u00e1cia se d\u00e1 na correla\u00e7\u00e3o. N\u00e3o basta saber que h\u00e1 alta demanda (dado de risco) ou que h\u00e1 alta ansiedade (dado de dano); \u00e9 preciso correlacionar como exemplo: A alta ansiedade se concentra no setor com maior demanda e menor autonomia.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A &#8220;lavagem mental&#8221; (<em>mental washing<\/em>) ocorre quando a empresa investe apenas no cuidado individual (yoga, PAE), ignorando a causa estrutural. Uma gest\u00e3o verdadeiramente integral e \u00e9tica faz o caminho inverso: primeiro, cumpre seu dever de corrigir os sistemas e processos (preven\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria de FRPRT), garantindo um trabalho digno, e s\u00f3 ent\u00e3o complementa com o suporte e cuidado \u00e0 sa\u00fade mental dos indiv\u00edduos.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A corre\u00e7\u00e3o da <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> \u2013 em conformidade com a <strong>Ergonomia (NR-17)<\/strong> \u2013 \u00e9, portanto, a maior e mais eficaz pol\u00edtica de sa\u00fade mental que uma empresa pode adotar, sendo a base que sustenta todos os demais programas de bem-estar.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Vantagens da Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais na \u00d3tica Tribut\u00e1ria<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>As vantagens dessa gest\u00e3o sob a \u00f3tica tribut\u00e1ria s\u00e3o diretas e estrat\u00e9gicas:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A gest\u00e3o proativa e eficaz dos Riscos Psicossociais, potencializada por ferramentas como o SIGOMIND disponibiliza, transforma o requisito legal da NR-1 em um investimento estrat\u00e9gico com retorno em economia tribut\u00e1ria e aumento da competitividade.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5>1, Conten\u00e7\u00e3o do Custo Previdenci\u00e1rio (FAP): O gerenciamento de riscos psicossociais atua na causa raiz do adoecimento, reduzindo drasticamente a incid\u00eancia de afastamentos e o registro de aux\u00edlios-doen\u00e7a acident\u00e1rios (B-91). Essa preven\u00e7\u00e3o \u00e9 vital para manter o FAP reduzido, gerando uma economia substancial no GIILRAT.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5>2. Blindagem Fiscal e Defesa do B-91: A metodologia consistente de avalia\u00e7\u00f5es n\u00e3o se limita a identificar riscos, mas estabelece um ciclo de gest\u00e3o completo que se transforma em retaguarda probat\u00f3ria.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5>a) Gera\u00e7\u00e3o de Provas de Gest\u00e3o: Ap\u00f3s a detec\u00e7\u00e3o de qualquer risco psicossocial, o sistema exige e documenta os planos de a\u00e7\u00e3o para sua mitiga\u00e7\u00e3o (ex: treinamentos de lideran\u00e7a, ajustes de jornada, melhoria na comunica\u00e7\u00e3o). S\u00e3o esses planos de a\u00e7\u00e3o, devidamente implementados e registrados, que constituem as provas documentais e cient\u00edficas da dilig\u00eancia e do <em>compliance<\/em> da empresa perante a NR-1.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5>b) Prote\u00e7\u00e3o Tribut\u00e1ria e Sustenta\u00e7\u00e3o da Contesta\u00e7\u00e3o: Em caso de afastamento do colaborador e concess\u00e3o de benef\u00edcio acident\u00e1rio, a empresa utiliza esse hist\u00f3rico de gest\u00e3o \u2014 a prova de que o risco foi identificado e ativamente combatido \u2014 como ferramenta para contestar o nexo causal presumido pelo INSS, se cab\u00edvel. A convers\u00e3o do afastamento para a modalidade comum (B-31) impede que ele seja contabilizado no hist\u00f3rico, blindando a empresa contra a majora\u00e7\u00e3o da al\u00edquota do FAP e, consequentemente, do GIILRAT.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5>3. Maior Competitividade: Ao evitar a majora\u00e7\u00e3o do GIILRAT sobre a folha de pagamentos, a organiza\u00e7\u00e3o garante um custo de m\u00e3o de obra mais est\u00e1vel e competitivo. A gest\u00e3o dos riscos psicossociais, portanto, n\u00e3o \u00e9 apenas um imperativo de bem-estar, mas o primeiro e mais eficiente passo para a otimiza\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e a sustentabilidade financeira da empresa.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Em suma, a inclus\u00e3o dos FRPRTs no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pela <strong>NR-1<\/strong>, em alinhamento com as diretrizes de <strong>Ergonomia e Organiza\u00e7\u00e3o do Trabalho da NR-17<\/strong>, demarca um ponto de inflex\u00e3o na Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho brasileira. A gest\u00e3o de riscos n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial, mas um <strong>imperativo de <em>compliance<\/em><\/strong> com profundas implica\u00e7\u00f5es fiscais.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O grande aprendizado dessa evolu\u00e7\u00e3o normativa \u00e9 que a <strong>melhor gest\u00e3o de FRPRT \u00e9 aquela que transcende a mera avalia\u00e7\u00e3o de risco<\/strong> e adota uma vis\u00e3o de <strong>Sa\u00fade Mental Integral<\/strong>. Isso implica ir al\u00e9m do cuidado individual (<em>&#8220;mental washing&#8221;<\/em>) para focar, primariamente, na corre\u00e7\u00e3o da <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> \u2013 a verdadeira causa sist\u00eamica do adoecimento.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Ao utilizar um conjunto de ferramentas que correlacionam fatores de risco (causa) com os indicadores de sofrimento (dano), a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas cumpre seu dever legal, mas alcan\u00e7a vantagens estrat\u00e9gicas ineg\u00e1veis. A gest\u00e3o proativa e documentada <strong>blinda a empresa contra a majora\u00e7\u00e3o do FAP<\/strong> e do GIILRAT, contendo o custo previdenci\u00e1rio (concess\u00e3o do B-91) e fornecendo <strong>retaguarda probat\u00f3ria<\/strong> para defesa fiscal.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Em \u00faltima an\u00e1lise, a corre\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho materializa a <strong>responsabilidade \u00e9tica com a sa\u00fade mental<\/strong> do trabalhador. \u00c9 por meio da <strong>mitiga\u00e7\u00e3o eficaz desses riscos psicossociais<\/strong> que a empresa pavimenta o caminho para a otimiza\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria e a garantia da sustentabilidade financeira, provando que o investimento no bem-estar humano \u00e9, intrinsecamente, a melhor decis\u00e3o de neg\u00f3cios.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo: \u00a0A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 elevou a Gest\u00e3o de Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) \u00e0 categoria de obriga\u00e7\u00e3o legal no Brasil, exigindo que o PGR considere as condi\u00e7\u00f5es de trabalho nos termos da NR-17 (Ergonomia). A m\u00e1 gest\u00e3o desses riscos pode levar ao adoecimento, a afastamentos, ao encaminhamento ao INSS, \u00e0 poss\u00edvel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":11285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-11284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11284"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11291,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11284\/revisions\/11291"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}