{"id":10816,"date":"2025-04-11T08:04:42","date_gmt":"2025-04-11T11:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=10816"},"modified":"2025-04-15T18:17:26","modified_gmt":"2025-04-15T21:17:26","slug":"aep-e-avaliacao-de-riscos-psicossociais-a-captura-da-percepcao-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/aep-e-avaliacao-de-riscos-psicossociais-a-captura-da-percepcao-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"AEP e avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais: a captura da percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"
Considerando a integra\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais ao processo ergon\u00f4mico, especialmente na fase de Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP), torna-se fundamental incorporar \u00e0 essa \u00faltima instrumentos que capturem a percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/h5>\n
De uma forma bem suscinta e observando itens listados na NR 17 se constata que avalia\u00e7\u00f5es de Levantamento, transporte e descarga individual de cargas, Mobili\u00e1rio dos postos de trabalho, Trabalho com m\u00e1quinas, equipamentos e ferramentas manuais e Condi\u00e7\u00f5es de conforto no ambiente de trabalho empregam m\u00e9todos diretos e predominantemente mensur\u00e1veis, focando nas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas do trabalho.<\/h5>\n
Em contraste, a avalia\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho direciona-se \u00e0 compreens\u00e3o de como os trabalhadores percebem as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, utilizando m\u00e9todos mais indiretos e subjetivos para identificar fatores que podem impactar sua sa\u00fade mental e bem-estar.<\/h5>\n
Desta forma, a AEP necessita expandir seu escopo para incluir question\u00e1rios validados como o COPSOQ, PROART ou HSE.<\/h5>\n
A aplica\u00e7\u00e3o desses instrumentos permitir\u00e1 coletar dados sobre aspectos organizacionais do trabalho e fatores psicossociais relevantes, complementando a an\u00e1lise biomec\u00e2nica, dos demais itens, proporcionando uma compreens\u00e3o mais hol\u00edstica dos riscos no ambiente laboral.<\/h5>\n
Para al\u00e9m dos question\u00e1rios, existem outras formas de obter dados subjetivos cruciais para a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, nomeadamente entrevistas individuais e em grupo, que permitem aprofundar a compreens\u00e3o das experi\u00eancias e percep\u00e7\u00f5es dos trabalhadores de maneira mais qualitativa e detalhada.<\/h5>\n
Adicionalmente, a an\u00e1lise de dados da empresa, como taxas de absente\u00edsmo, rotatividade, reclama\u00e7\u00f5es e acidentes de trabalho, pode fornecer indicadores indiretos valiosos sobre potenciais problemas psicossociais subjacentes.<\/h5>\n
Contudo, ambas as abordagens apresentam desafios significativos. As entrevistas podem gerar receio ou desconfian\u00e7a nos trabalhadores, levando a respostas enviesadas ou incompletas, comprometendo a validade da avalia\u00e7\u00e3o.<\/h5>\n
J\u00e1 a coleta de “dados da empresa” pode ser obstaculizada pela resist\u00eancia em compartilhar informa\u00e7\u00f5es consideradas confidenciais pela organiza\u00e7\u00e3o ou, simplesmente, pela inexist\u00eancia de registros sistem\u00e1ticos e confi\u00e1veis desses indicadores.<\/h5>\n
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