{"id":10763,"date":"2025-03-28T09:40:01","date_gmt":"2025-03-28T12:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=10763"},"modified":"2025-04-15T18:33:13","modified_gmt":"2025-04-15T21:33:13","slug":"avaliacoes-de-riscos-psicossociais-nao-se-aplicam-gradacoes-de-severidade-e-probabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/avaliacoes-de-riscos-psicossociais-nao-se-aplicam-gradacoes-de-severidade-e-probabilidade\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00f5es de riscos psicossociais: n\u00e3o se aplicam grada\u00e7\u00f5es de severidade e probabilidade"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">A avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais (ARP) apresenta desafios significativos, especialmente quando se tentam aplicar os conceitos da NR 1 de severidade e probabilidade.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Na NR 1 a grada\u00e7\u00e3o de severidade tem como base a magnitude da consequ\u00eancia e no n\u00famero de trabalhadores afetados, mas isso n\u00e3o se adequa \u00e0 ARP, pois esta depende de informa\u00e7\u00f5es confidenciais dos trabalhadores. Estimar a &#8216;severidade&#8217; torna-se invi\u00e1vel, j\u00e1 que o n\u00famero de trabalhadores afetados \u00e9 uma informa\u00e7\u00e3o protegida pela confidencialidade.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Da mesma forma, a grada\u00e7\u00e3o da probabilidade de ocorr\u00eancia, conforme a NR 1, que considera as exig\u00eancias da atividade de trabalho, n\u00e3o se aplica \u00e0 ARP. A natureza da coleta de dados n\u00e3o \u00e9 baseada em informa\u00e7\u00f5es dos \u201cambientes de trabalho\u201d, o que impede a aplica\u00e7\u00e3o direta da NR 1 devido \u00e0 necessidade de preservar a confidencialidade.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Diante da impossibilidade de estimar severidades e probabilidades pelos crit\u00e9rios da NR 1, e da necessidade de quantificar os riscos para priorizar interven\u00e7\u00f5es, a metodologia COPSOQ III, utilizada pelo SIGOWEB, oferece uma alternativa vi\u00e1vel. O COPSOQ III adota uma divis\u00e3o tripartida, com interpreta\u00e7\u00e3o &#8216;sem\u00e1foro&#8217;, baseada nos tercis dos resultados, para avaliar o impacto da exposi\u00e7\u00e3o aos riscos psicossociais:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Ter\u00e7o inferior (verde): Ambiente de trabalho favor\u00e1vel.<br \/>\nTer\u00e7o m\u00e9dio (amarelo): Ambiente com riscos intermedi\u00e1rios.<br \/>\nTer\u00e7o superior (vermelho): Ambiente com altos riscos psicossociais.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O COPSOQ (vers\u00e3o m\u00e9dia), aplic\u00e1vel em empresas com mais de 25 colaboradores, avalia 7 dom\u00ednios e 31 dimens\u00f5es, por meio de 76 quest\u00f5es, abrangendo diversos aspectos do ambiente de trabalho:<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Exig\u00eancias no trabalho<br \/>\nOrganiza\u00e7\u00e3o do Trabalho e Conte\u00fado<br \/>\nInterface Trabalho\u2014Indiv\u00edduo<br \/>\nRela\u00e7\u00f5es Sociais e Lideran\u00e7a<br \/>\nValores no local de trabalho<br \/>\nSa\u00fade e bem-estar<br \/>\nComportamentos ofensivos<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A utiliza\u00e7\u00e3o do COPSOQ II, em conjunto com outras ferramentas e an\u00e1lises qualitativas, podem fornecer uma melhor compreens\u00e3o dos riscos psicossociais, e auxiliar na tomada de decis\u00f5es para um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais (ARP) apresenta desafios significativos, especialmente quando se tentam aplicar os conceitos da NR 1 de severidade e probabilidade. 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