{"id":10543,"date":"2025-02-16T20:27:46","date_gmt":"2025-02-16T23:27:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=10543"},"modified":"2025-02-16T20:37:13","modified_gmt":"2025-02-16T23:37:13","slug":"avaliacao-de-riscos-psicossociais-metodologia-e-conceitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/avaliacao-de-riscos-psicossociais-metodologia-e-conceitos\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais: metodologia e conceitos"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">A partir de maio de 2025, os aspectos psicossociais que afetam a Sa\u00fade Mental do Trabalhador dever\u00e3o, obrigatoriamente, ser inclu\u00eddos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Para situar melhor onde esses riscos devem ser considerados: conforme a NR 1, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve resultar na elabora\u00e7\u00e3o de um PGR, que deve conter, no m\u00ednimo, o Invent\u00e1rio de Riscos e os Planos de A\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, como o Invent\u00e1rio deve contemplar os riscos ergon\u00f4micos conforme os requisitos da NR 17, a Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar (AEP) tamb\u00e9m passa a integrar o PGR. Ali\u00e1s, a pr\u00f3pria NR 17 determina expressamente que a AEP deve constar no Invent\u00e1rio de Riscos.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Pode parecer um detalhe menor, mas \u00e9 comum observar empresas que elaboram apenas o Invent\u00e1rio e o apresentam como se fosse o PGR completo. No entanto, o PGR vai al\u00e9m disso.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Sabendo que os riscos psicossociais precisam constar no Invent\u00e1rio de Riscos do PGR, surge um intenso debate sobre como avali\u00e1-los: qual metodologia utilizar, quem ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas avalia\u00e7\u00f5es e outras d\u00favidas relacionadas. No entanto, n\u00e3o h\u00e1 diretrizes legais espec\u00edficas que respondam a essas quest\u00f5es, o que gera inseguran\u00e7a em muitos profissionais. Paradoxalmente, essa aus\u00eancia de regulamenta\u00e7\u00e3o poderia ser vista como uma oportunidade para maior liberdade metodol\u00f3gica e inova\u00e7\u00e3o. No entanto, a forte depend\u00eancia de normativas r\u00edgidas acaba limitando a criatividade e a autonomia na tomada de decis\u00f5es.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Para contribuir com a compreens\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de riscos psicossociais, apresentamos a metodologia utilizada pelo SIGOWEB (www.sigoweb.com.br), baseada nos seguintes pilares:<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. Aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">S\u00e3o disponibilizadas duas abordagens para avalia\u00e7\u00e3o:<br \/>\no Individual: realizada por meio do question\u00e1rio SRQ-20.<br \/>\no Coletiva: conduzida pelo m\u00e9todo COPSOC. Empresas com at\u00e9 25 colaboradores utilizam a vers\u00e3o reduzida do question\u00e1rio, enquanto as demais aplicam a vers\u00e3o intermedi\u00e1ria.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. Avalia\u00e7\u00f5es em grupo<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Considerando a grande demanda por avalia\u00e7\u00f5es, os profissionais respons\u00e1veis enfrentam o desafio de elaborar an\u00e1lises e documentos em larga escala, mantendo a qualidade e confiabilidade dos resultados. Dessa forma, recomenda-se que as avalia\u00e7\u00f5es de algumas pessoas sejam reservadas para casos espec\u00edficos identificados na an\u00e1lise individual.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>3. Qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A gest\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es psicossociais exige conhecimento t\u00e9cnico, m\u00e9todos adequados e profissionais capacitados para interpretar os resultados. O psic\u00f3logo organizacional \u00e9 o profissional mais indicado para conduzir esse processo.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Embora n\u00e3o haja uma exig\u00eancia legal expl\u00edcita sobre quem deve conduzir essas avalia\u00e7\u00f5es, o bom senso indica que a presen\u00e7a de psic\u00f3logos organizacionais \u00e9 essencial. Empresas que possuem SESMT pr\u00f3prio devem incluir esses profissionais em suas equipes. J\u00e1 prestadores de servi\u00e7os em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade do Trabalho (SST) precisam oferecer essas avalia\u00e7\u00f5es a seus clientes, o que refor\u00e7a a necessidade de integrar psic\u00f3logos organizacionais a seus quadros.<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A cita\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o se limita ao Invent\u00e1rio do PGR. Dever\u00e3o estar presentes tamb\u00e9m no PCMSO, pois esse \u00e9 elaborado considerando os riscos ocupacionais identificados e classificados pelo PGR, e por extens\u00e3o nos ASOs.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de maio de 2025, os aspectos psicossociais que afetam a Sa\u00fade Mental do Trabalhador dever\u00e3o, obrigatoriamente, ser inclu\u00eddos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). 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