{"id":10348,"date":"2025-02-08T12:29:55","date_gmt":"2025-02-08T15:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=10348"},"modified":"2025-02-12T19:40:39","modified_gmt":"2025-02-12T22:40:39","slug":"simplificando-a-gestao-de-pessoas-o-desafio-da-multiplicidade-de-plataformas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/simplificando-a-gestao-de-pessoas-o-desafio-da-multiplicidade-de-plataformas\/","title":{"rendered":"Simplificando a Gest\u00e3o de Pessoas: O Desafio da Multiplicidade de Plataformas"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: justify;\">Uma pesquisa da Revista Exame, intitulada &#8220;80% dos RHs utilizam tr\u00eas ou quatro plataformas de gest\u00e3o de pessoas&#8221; (*), revela um cen\u00e1rio comum: a busca por otimizar processos leva muitas empresas a adotarem diversas ferramentas, gerando um efeito colateral inesperado: o aumento da complexidade.<br \/>\n(*) https:\/\/exame.com\/carreira\/80-dos-rhs-utilizam-tres-ou-quatro-plataformas-de-gestao-de-pessoas-diz-pesquisa\/<\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Dados que Refor\u00e7am a Necessidade de Mudan\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Estudo da Flash People, plataforma de gest\u00e3o de benef\u00edcios: Sete em cada dez empresas precisam lidar com cinco ou mais plataformas diariamente.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Cliente SIGOWEB: Antes da ades\u00e3o \u00e0 essa plataforma, utilizava softwares distintos para gest\u00e3o de treinamentos, EPIs, elei\u00e7\u00e3o de CIPA, People Analytics e RH, resultando em retrabalho, dados defasados e alto custo.<br \/>\nPesquisa Flash: 50% das empresas desejam substituir ou adquirir plataformas que unifiquem os processos de RH em um sistema automatizado.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>A Urg\u00eancia de Solu\u00e7\u00f5es Abrangentes<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Apesar da demanda por plataformas completas, o mercado ainda carece de ofertas que atendam a todas as necessidades do RH. Essa lacuna representa uma oportunidade para fornecedores que queiram explorar um mercado em expans\u00e3o.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>A Cultura de Individualismo e a Falta de Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">A prolifera\u00e7\u00e3o de softwares independentes evidencia a falta de colabora\u00e7\u00e3o entre os fornecedores, que n\u00e3o priorizam a integra\u00e7\u00e3o de sistemas para beneficiar os clientes. Essa cultura individualista dificulta a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es abrangentes e eficientes.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>O Papel Central dos Sistemas de RH<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Os Sistemas de RH s\u00e3o os &#8220;hubs&#8221; principais para integrar outras ferramentas, centralizando dados organizacionais cruciais para diversas atividades.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Vinculado a ele est\u00e1 o SIGOWEB que recebe dados organizacionais de clientes como setores, cargos e de colaboradores, e devolve ao sistema de gest\u00e3o do RH informa\u00e7\u00f5es sobre adicionais como insalubridades, periculosidades, graus de exposi\u00e7\u00e3o a agentes nocivos para fins de aposentadoria especial, e ainda sobre estabilidades de membros da CIPA ou pelo recebimento de benef\u00edcios acident\u00e1rios, de pessoas com defici\u00eancias.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Vinculado ao sistema de gest\u00e3o do RH est\u00e1 o People Analytics que recebe dados para dashboards de clientes e tamb\u00e9m recebe do SIGOWEB dados de SST relacionados ao RH.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Vinculado ao SIGOWEB diversos prestadores de servi\u00e7o como para as atividades habituais da SST, de fornecedores de material para treinamentos e de solu\u00e7\u00f5es para a intelig\u00eancia artificial.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>A Import\u00e2ncia da Sensibilidade e da Abertura \u00e0 Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Para atender \u00e0s demandas do RH, os sistemas de gest\u00e3o de RH precisam ser responsivos \u00e0s necessidades dos clientes e abertos \u00e0 integra\u00e7\u00e3o com outras solu\u00e7\u00f5es. A relut\u00e2ncia em reconhecer lacunas e a falta de investimento em inova\u00e7\u00e3o podem prejudicar a efici\u00eancia da gest\u00e3o de SST nas empresas.<\/h5>\n<h5><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">Diante da complexidade do cen\u00e1rio atual, o RH precisa buscar solu\u00e7\u00f5es que centralizem e otimizem seus processos. A integra\u00e7\u00e3o de sistemas e a busca por plataformas abrangentes s\u00e3o passos cruciais para simplificar a gest\u00e3o de pessoas e garantir a efici\u00eancia das empresas.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pesquisa da Revista Exame, intitulada &#8220;80% dos RHs utilizam tr\u00eas ou quatro plataformas de gest\u00e3o de pessoas&#8221; (*), revela um cen\u00e1rio comum: a busca por otimizar processos leva muitas empresas a adotarem diversas ferramentas, gerando um efeito colateral inesperado: o aumento da complexidade. 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