{"id":10022,"date":"2024-12-18T16:15:53","date_gmt":"2024-12-18T19:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/?p=10022"},"modified":"2025-02-15T10:13:56","modified_gmt":"2025-02-15T13:13:56","slug":"o-cid-nos-atestados-medicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigoweb.com.br\/site\/o-cid-nos-atestados-medicos\/","title":{"rendered":"O CID nos atestados m\u00e9dicos"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

A informa\u00e7\u00e3o do CID nos atestados m\u00e9dicos requer a autoriza\u00e7\u00e3o do paciente para sua inclus\u00e3o.<\/h5>\n
Diante de atestados sem CID a organiza\u00e7\u00e3o tem em alguns casos muitas dificuldades para cumprir a exig\u00eancia da NR 01, que diz:<\/h5>\n
\u00a7 4.1 Cabe ao empregador:
\ne) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho, incluindo a an\u00e1lise de suas causas;
\nE no \u00a7 5.5.5.1 que a organiza\u00e7\u00e3o deve analisar os acidentes e as doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/h5>\n
Por atestados fornecidos por m\u00e9dicos terceiros e apresentados na empresa sem o CID, n\u00e3o se tem o conhecimento do que motivou o atestado, e com isso n\u00e3o se podem adotar procedimentos para analisar as suas causas.<\/h5>\n
Outra tarefa que fica truncada \u00e9 o encaminhamento de trabalhadores ao INSS para per\u00edcia m\u00e9dica, e que deve ocorrer quando h\u00e1 um atestado com mais de 15 dias, ou v\u00e1rios atestados fornecidos pela mesma doen\u00e7a, mas com tempos menores de afastamento e que em um per\u00edodo de 60 dias somam mais de 15 dias.<\/h5>\n
Sem o CID, como se saber se os afastamentos s\u00e3o ou n\u00e3o causados pela mesma doen\u00e7a?<\/h5>\n
Outra atividade que fica muito prejudicada sem o conhecimento do CID nos atestados \u00e9 a possibilidade de identificar ambientes de trabalho onde ocorrem os maiores casos de acidentes ou doen\u00e7as osteomusculares.<\/h5>\n
A identifica\u00e7\u00e3o desses ambientes conduz para a Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes.\u00a0Ao identificar os locais e condi\u00e7\u00f5es que contribuem para esses \u00e9 poss\u00edvel implementar medidas preventivas espec\u00edficas, reduzindo a ocorr\u00eancia de incidentes.<\/h5>\n
Leva ainda para a Melhoria das Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho. Analisar os ambientes de trabalho pode levar \u00e0 melhoria das condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas, reduzindo o risco de doen\u00e7as osteomusculares, que s\u00e3o comuns em ambientes com m\u00e1 postura ou movimenta\u00e7\u00e3o inadequada.<\/h5>\n
Diante dessas situa\u00e7\u00f5es que reduzem ou at\u00e9 mesmo inviabilizam atividades da organiza\u00e7\u00e3o para atender a NR 01, ou poder encaminhar empregados ao INSS de uma forma consistente, e mesmo criando obst\u00e1culos para a\u00e7\u00f5es preventivas de acidentes e de melhorias nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como se concilia o impedimento da inclus\u00e3o do CID nos atestados com necessidades de organiza\u00e7\u00f5es?<\/h5>\n
Gostaria muito de conhecer opini\u00f5es sobre isso, e especialmente, como utilizar alguma condi\u00e7\u00e3o que possibilite \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es efetuar o que acima expus, e que a falta do CID cria o impedimento.<\/h5>\n
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